第1个回答 2022-06-30
接近年底，很多公司会遇到员工不辞而别，应该怎么处理自理员工可以给企业避免风险呢？
处理员工自离时，有两个方向：一是严格依法依规办理（少数），二是协商处理（多数）。
首先阐明一个概念： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。
很多企业都有这样的规定：“旷工三天以上就算自离”，国家的相关法律法规，并没有规定旷工几天算是自离，这也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说，可以对自离的员工做出辞退处理。
但是这里有几个关键点，HR们要检视自己的企业是否都做到了：
1、企业规定是否有效；企业的相关规定、员工手册，是否在制定时候走了民主程序，这个很重要，需要痕迹资料，也就是需要会议纪要，参会者签字，公示拍照等。还有就是关于这个规定员工是否知情也很重要。很多企业规定制定出来以后躺在文件柜里，员工不知情，这个也是不符合程序的。一定要再员工入职的时候实施告知程序：可以培训，保留培训资料和员工签到资料，员工考核资料；可以印发员工手册，保留员工签收记录。
2、员工无故离开公司后，一定要发放限期返岗通知书。按照员工登记表的信息，给员工邮寄（EMS）限期返岗通知书，通知他在限期内返回工作岗位，以及不返回按照规定怎样处理告知员工，这个环节需要保留EMS邮寄单，作为留痕证据。
3、企业一定要检验自己是否有以下行为：如拖欠工资、未支付加班费、社保未及时购买或不买等，如果存在以上行为，一定要做好准备，这都是处理不好自离员工有可能仲裁的漏洞。
员工自动离职后，如果企业制度、流程完备，当然可以理直气壮地走法律流程，但是每个企业都需要和谐，所以建议还是主动协商：可以把员工约来细谈，说明国家及公司的规定，分析员工的行为性质，虽然提了离职申请，但规定是提前一个月，才过几天就不来上班，就是旷工，依企规，旷工达三天就算自离，未进行工作移交，给公司还会造成一定损失，依法可以要求员工承担，如果开具离职证明时写上属“自离旷工”，对今后的职业生涯也有影响，所以，尽力劝来办好离职手续，但不一定非要三天时间来办理，尽快办理，避免故意刁难。
如果遇到故意耍赖的员工，就需要做好充足的准备，应对法律流程。