老冬观点：
离职的理由多种多样，具体情况具体分析。如果考虑清楚了，真想离职的话，那就找到人事部门，态度坚决一点，能不要的补偿或者一些福利，尽量都不要了，我想人事部门包括领导应该不会对你挽留。对此老冬有几点看法，希望对你有用。
1、是否真想离职，考虑清楚再做决定。人是善变的，包括自己说过的话，做过的事，经常会感到后悔。
建议你静心来，当初入职时，自己是因为什么才选择了这份工作，又是因为什么原因现在想离职？考虑清楚自己的利弊得失，以及自己想要什么，未来怎么发展，再做离职决定也不晚。毕竟，得来一份工作不容易，生活上的支出也许不容许你放纵。
2、如果不喜欢，对现在的工作不感兴趣，那就离职吧。兴趣是我们坚持走下去的动力所在。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大，自己提不起多大兴趣，不喜欢工作的内容和模式，那就离职吧。
如果自己没有兴趣，就算现在不离职，未来也是坚持不了多久的，总有一天也会选择离职，晚不如早，坚决一点。
3、如何向人事部门或者老板说？第一步 直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
第二步 ，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
第三步 ，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
综上，讲明原因，只要你不是稀缺人才，你的公司是不会对你挽留的。你也不要有心理负担，这是你职业生涯中的一次正常选择，是你对未来有计划有思考后的一次抉择，大大方方的选择，开开心心的开始下一段职业路。
刚进公司没多久不用那么麻烦，直接跟你上级领导说就行了，因为你在这里没有干多久一般都会放人，前提是你去说，当然如果不是很重要的工作或者其他也可以选择自离
具实表达，刚进公司本来就有试用期，试用期就是双向选择的
刚进公司，就想离职，首先你得确定下自己是否 真的想清楚
这份工作或许也是你经过深思熟虑应聘而得，究竟是哪一方面工作着实让自己观念转变，任何一时冲动的决定都难免不会带来后续的遗憾：
作为一家国有上市企业的HR，我们不难发现这样一类人，报到时意气风发，可是报到步入岗位好，却十分迷茫，不知道自己何去何从，总觉得这不是自己想要的，而却又想不出自己究竟追求的是什么，只觉得这个总和自己所谓的期望不一样。如果不想清楚， 即使换了新工作，也会面临同样的问题。
如果是入职前，公司做了夸大的宣传，确实与你的职业发展所追求的差个十万八千里，这时确实不需要犹豫，越早换个轨道越好，毕竟只有自己适合的路自己才会全力以赴。
如何离职？ 则需要高情商一些，首先感谢公司机会，然后表示抱歉，说出自己一二三点理由，给彼此一些台阶，希望对方谅解，这样相对会顺利很多，对方也不会因此对你进行为难，毕竟职场圈子大小有限，说不定今后还有合作机会，留条后路未尝不可。
这样处理可以帮到你快速而且又不尴尬的解决这个问题
请假是最好的办法。如果公司准假，你就去找工作，找到工作就辞职；如果公司不准假，正好提出离职。
刚来新的公司，各种不适应是很正常的，如环境，需要打交道的同事，或是各和制度管都可能让自己不适应，这时候萌生辞职的想法也是人之常情；
离职前，我个人建议你站在中立的角度想想，与之前公司的优劣差异，并想好自己的后路，让自己可进可退；
若打定主意要离开，因为你还在试用期，很多主管都不会留人，实话实道即可；按规定试用期未满者，3-15天即可走人。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
如果是试用期，那就可以提前几天告诉领导（或交书面申请），说自己不适合这份工作，或者委婉点说自己胜任不了这份工作。试用期是一个双向选择的过程，企业在考查员工，员工也在考查企业，任何一方觉得合适都可以终止合作。不过最好上足月，这样好结算工资。
如果是已经正式入职了，就要按相关规定，提前一个月向领导提交书面申请。委婉点说自己感觉能力有限，胜任不了。如果这样怕公司挽留不放人，那就编个让领导觉得合情合理的必须放人的理由。按规定办事，公司时必须放人的，但是他们一般不会直接不放，而是领导找你谈话，劝你留下来。现在很多企业用人是个大问题，很难招到合适的，一旦碰到他们觉得可以的，他们就会想尽千方百计地挽留，甚至不排除使用各种忽悠手段。因此，为了达到目的，有时候撒点小谎是有必要的。不然在面对领导来做思想工作时可能会感觉不好直接拒绝。
如果不怕撕破大家的面皮，那就是提交申请后到时间直接走人，工资还必须照样结算。
具体要看什么情况，如果涉及到原则性的诚信问题，我建议果断走人，反之，如果不是特别无法忍受的，我建议先留下来观察几天，
毕竟，我们不能改变世界，就要学会努力适应这个世界。
找工作就像找对象，不求最好，却一定要合适！
一般情况下我们进入一家公司，都是通过了笔试，面试，二面甚至三面等多个环节的层层筛选，把一众竞争者都比过去了，才会获得工作岗位的机会。
正如我开头说的一样，找工作就像找对象，一定要合适，但是在实际求职中，我们对于求职公司的了解可能仅仅局限于网络或者其他一些渠道得来的对该公司的一些简单的介绍及评价，虽然在多伦面试环节中我们也有机会向面试官了解到公司的一些基本情况以及岗位的职业，待遇等。但是大部分仍然停留在很基础的了解阶段，并不能深入的了解改公司的具体情况，只有进入该公司开始涉及到具体的业务了，你才可能真正的慢慢的深入了解。
回到您说提的问题，您已经进入到公司，可能通过你接触该公司的具体岗位相关业务后你慢慢觉得这并不是当初自己想要的那个样子，或许是薪酬待遇，或许是岗位职责，也或许是职业晋升等问题，那么我们就需要具体的分析一下是什么情况：
1、招聘启事和面试中公司存在欺瞒问题
这个有很多求职者会遇到或者他们觉得自己遇到了这样的问题，即实际进入公司后签订的劳动合同或者得到的薪酬、岗位职责与招聘启事或者面试官面谈的时候不一样，这个时候心里就会有被欺骗感，自然是不会好好的的在这个公司上班。
针对这种情况，如果不能忍受，建议直接和HR挑明，看是自己理解偏差，还是HR确有欺骗，如果确实存在欺骗行为，不能满足当初所承诺相关待遇，那就直接走人，这个没有什么好商量的，刚进来就在坑你，以后坑你的时候还多。
2、岗位不能胜任或者与自己预想的偏差太大
这种情况也是存在比较多的，因为HR在招聘的时候招聘启事都是捡关键的写，可能很多工作就没写上去，等你进入公司后发现其实岗位没有些的那么高大上，反而一天到晚处理一大堆杂事，你可能觉得自己的才能得不到发挥；或者是岗位的工作你根本胜任不了（这种情况一般比较上，不然HR也不会让你进来）
对于这种情况需要仔细分析一下：是否这个岗位就是这样发挥不出你的才干，还是因为你是新人所以没有给你安排太多有难度的工作，你需要去问一下前辈同事们，了解一下他们每天的工作内容和状态，具体问题具体分析。如果确实岗位达不到你的要求或者是超出了你的能力，你也可以根据实际情况进行调整，找HR谈，增加工作难度或者调岗或者离职。
3、公司企业文化不好或者培训晋升等通道不畅
一般大中型企业在企业文化以及培训晋升等方面都有自己独特的文化传统和标准，这个问题出现的概率会比较小一下，可能在一起中小企业会遇到。如果发现公司的问题与自己的价值观有冲突，比如发现进去后是做传销的，坑蒙拐骗的，领导心术不正的，那还是趁早走人。至于培训和晋升通道的话，在中小企业HR也未必能够明确的给你说清楚，岗位的晋升方向在哪里，或许今天老板高兴了就给你升个职加个薪，明天突发奇想了，请个人给你们搞一场培训，这就是小企业内部管理的一个特点，缺乏标准但比较灵活。如果你不能适应这种管理，那还是去找大中型企业就职为好。
最后，再来回答您的问题，不管您遇到的是什么情况，总之是确定想要离职了！
我的建议是，直接和HR挑明，目前一般公司的试用期都在2-3个月，试用期不仅仅是公司对员工的一个考察期，其实也是员工对公司的观察期，在这期间，如果发现不合适，公司可以解聘员工，员工也可以炒了公司的犹豫。
而且，试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同。不必有什么后顾之忧。当然处于职业道德，该交接清楚的工作需要交接清楚才能离开。
以上回答，希望对您有帮助