第1个回答 2022-04-23
HR在面试时压低求职者的期望薪资，可能出于以下四种原因：
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。
大企业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。
有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。
但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有随年限增长，这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值，会压低求职者的薪资要求。
3.HR在试探求职者的心理价位。
薪资谈判是一个HR的基本功，用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标，而且在面试时，并不是求职者要多少，企业就能给多少，而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中，HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位，通过来回博弈来达成一致意见，最终得出一个双方都能接受的薪资。
4.面试官认为求职者的能力和经验不足，但又想先给予试用。
有些企业在招聘时，因为各种原因拖了很久都没有招到合适的人选，为了尽快将人员补充到位，对能力和经验不足的求职者，也愿意给予试用机会，但薪资就会压得低一些，如果经过试用能够符合要求，会再按正常薪资水平给予加薪。
总之，我们在面试时，要理智看待HR压价的行为，毕竟求职最重要的环节就是谈薪资，达成一致才是最终目的。
第2个回答 2022-04-23
HR在面试时压低求职者的期望薪资，可能出于以下四种原因：
1.求职者的期望薪资已经超出该职位的薪资预算。
大企业在招聘时，对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的，比如说企业要招聘一个文员，预算月薪是在4000-5000元，如果求职者所期望的薪资高于5000元，HR是一定会压价的，因为他没有权限给出比预算更高的薪资。
2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。
有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位，不同经验水平的求职者工作熟练度不同，工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。
但有些求职者，虽然工作年限长，面试官经过面试后却发现，他的工作能力却没有随年限增长，这时HR就会基于求职者的实际工作能力评估求职者的价值，会压低求职者的薪资要求。
3.HR在试探求职者的心理价位。
薪资谈判是一个HR的基本功，用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标，而且在面试时，并不是求职者要多少，企业就能给多少，而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中，HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位，通过来回博弈来达成一致意见，最终得出一个双方都能接受的薪资。
4.面试官认为求职者的能力和经验不足，但又想先给予试用。
有些企业在招聘时，因为各种原因拖了很久都没有招到合适的人选，为了尽快将人员补充到位，对能力和经验不足的求职者，也愿意给予试用机会，但薪资就会压得低一些，如果经过试用能够符合要求，会再按正常薪资水平给予加薪。
总之，我们在面试时，要理智看待HR压价的行为，毕竟求职最重要的环节就是谈薪资，达成一致才是最终目的。
第3个回答 2022-04-25
1、职责使命
HR在公司内部的终极使命是“人员效率”、“工资效率”，翻译出来就是每个人做事的产出以及每发一块钱工资能为公司赚多少钱回来。前者主要是HR和用人部门怼，去PK编制问题，吵得不可开交。后者就是HR和人选去压工资了，同样需要你做定量的活，工资越低当然产出比更高。
所以从使命方向上来讲，就要求HR去压工资。
2、压低了，会是一种邀功的案子
能够把人选工资压低了，去和用人部门、老板谈的时候，会成为邀功的案子，当然老板可能并不会买账，用人部门就更是“关我屁事”了，这并不妨碍HR去邀功。
很多人买东西常常喜欢杀价，而且微辣杀价无所不用其极，挑刺、找茬、无理由杀价。买东西还好，毕竟东西就在那里，杀下来了都是都是同样的东西，少花一分都是自己的。但是人不是东西，人是有情感的人，杀价意味着认同度的问题，意味着人选对企业的感知。所以杀成功了价，人家心却凉了。
很多老板也意识到这个问题，一般只要不属实超出薪酬标准很多，老板并不差那点钱。
3、职业习惯
在HR面试沟通的过程中，只要你的工资要价不是在岗位的下限及以下的话，那么在HR的脑海中都刻写着招聘的固定流程——谈薪资。所以，到了这个固定环节，就总要和你杀一杀，也许最终并没有要真的杀下来，但是固定流程不可少，并且杀的过程可以试探你的底薪以及意向程度万一杀成功了呢？那岂不是就走到第二点，有了一个邀功的案例？
除此之外就很可能是你要价过高，公司吃不消。或者觉得够不着你的要求，希望你降低点。
找工作谈薪资，不是买卖，杀价真的挺把自己当成个东西而不是有情感的个体，所以不管是自己还是公司，我觉得都合理报价，不要因为工资底线问题去谈，给不起的时候坦诚给不起。
第4个回答 2022-04-25
这个问题，可谓说道HR的纠结之处。其实很简单，HR这个角色，它在公司的定位，是老板和员工之间的桥梁，既要得到老板的支持，又要满足员工的诉求，
其中的腾挪辗转，心酸之处，也是一把眼泪道不明啊。所以，有的时候不是HR要打压你的薪酬，而是老板想省钱。看你岗位的重要性和稀缺程度，
如果你有讲价的资本，大可不接受降价；如果没有，那就暂时妥协，待有资本的时候，你就可以取得定资自主权了！
第5个回答 2022-04-23
为什么HR那么喜欢“砍一刀”？究其原因，通常有以下2点：
1.能力不匹配期望薪资
一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。