27岁到30几岁应聘求职，有一点难堪。因为从数据分析看，这刚好是女性的生长期。因此顾主在所难免对这个年龄段的应聘者胆战心惊。这种在人群中，未婚未育的女性，特别是在难堪。一位高等院校人才服务中心的老师就和我共享：她们人才服务中心，要聘请一位办事人员，承担公司联系和校园招聘会机构。随后求职者层层筛选，最终二位女孩，一位是28岁留学生 2年有关工作经验，
一位是25岁硕士毕业 一年有关工作经验。尽管留学生的28岁女孩各方面都表现的更成熟，最终负责人或是定了25岁的女生。30岁，是一个时长衡量。不管你是21或22岁毕业后，是你23、25研究生硕士大学毕业，是你全职的考研究生或是报考公务员2年。30岁你，总有些社会经历和工作经历吧。那么你在以往多久的时间内，做了什么工作中，就有什么技能。假如你曾经做过一年的前台接待，那么你就有招待、行政服务、沟通协调能力。假如你曾经做过2年的销售，那么你就了解哪个行业，有一定的承受能力、销售能力。
从优生优育看，27至28岁是最佳生育年龄，但随着时代的发展，能在这个时间段进行生孕的人不是非常多了，但30岁是一个门坎，过30岁大家都认为并不是一个好时间了，因此不管你置身什么样的环境，30岁以后结婚了的女生，都会被逼生孕，生孩子是个麻烦的事情，身体好还好，坚持到休产假，对于工作的影响很有可能其实就是4个月上下，但是如果身体不好，这种干扰很有可能会持续最少6个月之上，有的人甚至是一年，想一想，你30岁到公司，还没有精通业务呢，就孕期，休产假，这4个月你的工作谁做？
是老板都是会因此觉得头痛。做为老总，一定会担心上岗没多久便会生孕休假，刚接任的工作又得请人接任，不但招人上又得再度资金投入时间精力，还要让你支付工资和福利。这样一来，相当于双倍的开支。即便没有这样的问题，很多老板会认为这个年龄段的女性在工作上投入的激情不会像刚毕业的职场小白那般多，终究早已成家立业，她们要考虑自己另一半的感受和提议，频繁的加班加点和外出全是他们不肯接受的。总而言之，要顾忌的因素很多。因此，最好不要在这样的阶段轻率地离职。