一，企业连续交5年保险不可以50周岁退休。，按照现行规定，如果你是女职工，必须缴纳社保达到15年，到50周岁可以办理退休。
二，
灵活就业人员的话，按照政策，女性的灵活就业人员55周岁是退休年龄，但有些地方政策是可以50岁退休的，这个要看具体的政策。按照法定的退休年龄，女性工人50周岁退休，女干部55周岁，男性是60周岁。其实国家的政策里没有明确的规定女性灵活就业人员的退休年龄，但一般都会用55周岁退休计算。那么如果是该地区按照正常的
法定退休年龄，但身为一名家庭拮据、经济困难的灵活就业人员想要
提前退休，不想继续缴社保怎么办？有这样一个法子，女性灵活就业人员在快退休的时候再到企业工作，不就能按女工人的法定退休年龄来算，这不就是提前退休。
比如说王大妈是一名开小吃摊的灵活就业人员，按灵活就业人员缴了
养老保险20年。这个时候，年近50岁的王大妈去应聘上一家公司，当食堂阿姨，按照职工缴社保。如果在这家公司缴了一两年的社保，之后能够退休吗，退休后能领养老金吗？答案是可以。本来是灵活就业人员，到了最后转职工、缴纳职工社保。这个时候可以按照女工人的退休年龄来算。其实刚才说了，国家的政策只明确女工人的退休年龄为50岁、女干部为55岁能够退休。但是并没有明确女性灵活就业人员的退休年龄。这个时候更多是看地方政策，因为每个地方都会按照具体的情况为女性灵活就业人员规定，防止一刀切的影响。比如广东的政策就规定，以灵活就业人员身份参保的人员，其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需要年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险年满50周岁并当时不在管理技术岗位工作，按照现在女工人的法定退休年龄认定。按照年满50周岁执行。也就是在广东，曾经在企业工作过，缴过社保，并到达50周岁后不是女性管理，并非老板，就可以50周岁退休。
三，那么，就是临近50周岁在一家企业上班，或者一家企业挂靠缴社保，也就可以在50周岁的时候退休，并且享受养老金的待遇。再比如福建省，政策就规定曾经在国企规定的女性灵活就业人员，只要达到最低的养老保险缴费年限就可以自行选择50周岁退或者是55周岁退。四川就规定，个体参保人员领取
基本养老金的年龄，参照企业职工的正常退休年龄规定执行，即男满60周岁、女满50周岁即可。