第1个回答 推荐于2017-12-13
准确的来说都是这么坑人！试用期三个月是属于长期合同的。明显就是欺负劳动者，不行辞职算了本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2017-12-13
当时面试的时候面试官为什么不说清呢，还要临时变卦，就算都是这样，面试官没有给予一定的知情权。其实，酒店前台工作到了邮轮上也是一个不错的选择，当船靠港，你休息时还可以去岸上到处转转，免费的旅游体验，薪资也是远远高于陆地上的酒店呢，只要有相关工作经验都是可以上船的呢。
第3个回答 2017-12-10
是不是这样，要看酒店的规章制度。还要看你与酒店签订的劳动合同。
只有合理合法的规定才是有效的……不符合规章制度，或者与劳动合同违背的内容，都是不合法的。
第4个回答 2016-04-20
坑人的，等你做满三个月了还是这样的，目的只是坑人来而已
第5个回答 2016-04-20
额，这个小花招在一些服务业招人时常用？否则找不来人的……
追答算不的坑