第1个回答 2023-02-17
绩效工资不是年终奖。
两者是不同的，绩效工资一般根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，一般采用绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。是根据企业、部门或项目整体经营目标的实现情况，来确定总奖金基数，然后根据，部门贡献率和个人贡献率，进行层层划分。
绩效工资主要是根据，员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果，确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式，通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果，相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。