老板想让你走，那是最简单不过的事情。但是，老板让你滚蛋的总有个理由吧？总有个先兆吧？确实，如果老板让你干以下三件事，那你离辞职不远了：
老员工被要求带新人
作为老员工，相同的岗位，业绩不一定比新人好，却拿着比新人高一倍不止的工资，为了节省用人开支，老板一般会慢慢解雇这些老员工。直接说吧，人家没犯错误，也不好，对以前的老功臣，那就更难开口了。那么老板一般会怎么做呢？
通常情况下，老板会安排老员工去带领新人，这样做既不会浪费老员工身上的资源，也能培养一批新的人才，等新人才培养完成后，老板就会开始在老员工的身上挑刺，给他们找麻烦，甚至找一些难以完成的任务让他们做，意思就是逼他们主动离开。
权力被分割
有些中高层领导在单位位高权重，手上的权力和业务非常多，掌握这公司的大部分资源。有些度量小的老板会采用“杯酒释兵权”的做法架空这些员工，名义上是帮助他们排忧解难，减轻压力。实际上，就是在削弱他们的权利 ，将权利分摊出去，不让一个人那么集中。一方面，老板怕他另起炉灶，带着资源走人。另一方面，这样权利过于集中的员工难管，老板处于被动的一方。
所以，通常领导会采用分割权利的方式慢慢架空员工，让他们主动离职。
被安排闲职
如果你突然从重要的职位下来，被安排到了一个空闲的职位上，每天没什么事情干，那么说明你已经得不到老板的重视了。 很多业绩差的员工，会被慢慢被老板边缘化，成天干一些打杂的小事，虽然基本工资照样拿，但是少了绩效的金额，工资会慢慢下降。最后，由于不被重要，工资低，这类员工就会选择离职。这也是老板逼走人的另一种常用手段。