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一个月有31天。我们考勤是按30天考勤。该员工请假五天,我该怎么算?26天出勤+5天
一个月有31天。我们考勤是按30天计算。该员工请假五天,我该怎么算?26天出勤+5天请假=31天?还是25天出勤+5天请假=30天。可是该员工实际出勤天数是26天。
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其他回答
第1个回答 2012-10-29
基盲匹
第2个回答 2012-10-29
汇谣枯
第3个回答 2012-10-29
屿道参
第4个回答 2012-10-29
广绣请
相似回答
考勤是按30天计算
.
该员工请假五天,我该怎么算
答:
按
26天算,
对工人来说一天工资是大事,相对老板是小事
31天
如何
计算考勤
答:
31天的考勤计算可以采用以下方法:
根据员工每天的出勤情况,包括迟到、早退、缺勤等,来计算员工的工作时间和出勤率
。具体步骤如下:1. 首先,记录每天员工的上班时间和下班时间,并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制,一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后,统计...
考勤
天数
怎么算?
答:
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月
31天
公休5天本月应出勤天数
是26天
。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
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