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关于四种人性假设理论你认同哪一种?为什么？
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第1个回答 2012-10-29
是嫉妒和憎恨导致出现人性做出最不理智的这种方法而来。
相似回答
试评述
四种人性假设
,并分析各对我国企业管理有何借意义
答：
主要人性假设理论以及意义如下所示：1.“经济人”假设
。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设，分析所得的意义是领导者应...
人性假设
的x
理论
、y理论,你倾向于
哪一种?
相应的人力资源管理措施重点有...
答：
1.人性假设的x理论 X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名
。主要观点是：人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂；多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力；激励只在生理和安全需要层...
管理学
四种人性假设
是
什么?
答：
管理学四种人性假设是：
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书，里面提出X理论，X理论认为，人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任，甘...
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