人力资源管理中的5W+1H是指：
1、对象（What）-怎么回事？（对象）。
2、场所（Where）-在什么地方执行？（地点）。
3、时间和程序（When）-什么时间执行？什么时间完成？（时间）。
4、人员（Who）-由谁执行？（人员）。
5、为什么（Why）-为什么干这件事？（目的）。
6、方式（How）-怎样执行？采取那些有效措施？（方法）。
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人力资源管综合起来可以分为四大类：
第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。
第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。
第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。
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