离职证明的作用和价值是什么？离职必须开离职证明吗？

Question

如题所述

Answer 1

他其实就是为了证明你确实已经不在这个公司工作了，而且你之后的一切行为也跟这个公司是没有关系的。当然是要开具离职证明的。

Answer 2

离职证明将做为劳动者再度应聘求职或是申请办理失业险工资待遇申领办理手续时的合理凭据，用人单位有责任在劳动者离职时出具此项离职证明。若单位拒不出具离职证明，离职职工可以向本地人社单位投诉，规定勒令该单位纠正。若因该单位拒不出具或延迟出具离职证明造成离职职工并没有立即享有或不可以享有失业险工资待遇的，单位理应承当承担责任。

依据以上内容的有关回应可以得到，一直证实可以具有的功效，最先便是明确和过去的用人单位的劳务关系已经消除，并且是依照常规的办理手续申请办理离职的，这一就尤为重要的，由于新的企业必须核查，假如您也有有关法律咨询服务可以拨打法律网线上律师解答。用人单位避免学生就业工作人员与此同时担任2分以上工作中，降低企业商业秘密泄漏的概率或其它特别必须。

新单位担心和原单位也有未了断的涉及到劳务关系领域的事儿。假如他录取了还未与原单位消除劳云动关联的劳动者，新的用人单位是要负责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招收并未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者产生的劳务纠纷，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权行为为由向法院提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者一同侵权行为为由向法院提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列入一起被告方。离职的过程中一定要单位出具离职证明，并没有离职证明，就说明你依然是该单位的职工，社保局不容易审理你的一切要求，不论是积极离职，或是处于被动离职均必须单位出具离职证明，至少是一份解除劳动关系(劳务关系)的通知单。

Answer 3

可能是帮助更好的维护员工的权益，离职还是需要离职证明，这样就是对一个员工的负责。

Answer 4

离职证明能够有效减少公司泄密的几率，而且也是自己与公司解除劳动合同的有效证据；离职的话，不一定必要开离职证明。