第1个回答 2022-11-20
问题一：调岗申请书怎么写？（范文） 尊敬的领导: 您好! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本公司职工,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。
由于本人确实因身体原因，不能从事以前的岗位工作，为了不耽误部门的正常运转，现恳请调换岗位！在新的岗位上， 我会继续于满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准！
此致，敬礼
申请人
年月日
问题二：调岗申请书的调换原因 调岗申请
尊敬的公司领导：
您矗! 首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告! 我系本公司职工，目前在xxx岗位。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，但是我是一个勤学苦练的人，想成为一个学习型的人才，成为一个多面手。所以希望领导给自己一个锻炼的机会，调我去xxx岗位工作，学习更多的知识，掌握更多的技能。在新的岗位上， 我会继续以满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准！
此致 敬礼
申请人
年月日
问题三：员工因工作环境原因得病可不可以申请调岗 可以 劳动法有规定 能力不适宜工作岗位或者身体不适应的 可以申请用人单位要予以调换岗位
问题四：我因身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，百般推诿，我因此申请仲裁合理吗？ 用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动者如果就岗位安排或调整发生争议，是符合《劳动争议调解仲裁法》规定的：第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，当事人因为身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，可以提起劳动仲裁，提起仲裁的时效为一年。
至于当事人能否得到法律支持，关键在于是否符合劳动合同的约定，即合同中对于岗位的约定。如果没有明确的约定，还要看单位的安排是否违反法律、行政法规的强制性规定，如对一些有准入限制的职业，是否经过培训和取证，是否满足劳动条件和其他要素。
如果劳动仲裁结果裁定岗位调整合理，而双方的劳动关系又无法继续，从而导致解除劳动合同的，可以要求单位支付补偿金。标准是按照在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，如果满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月标准工资。最多补偿12年。
问题五：身体不适，申请调岗的法律依据？ 不属职业病，只能按劳动合同法第四郸条规定执行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
问题六：我因身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，百般推诿，我因此申请仲裁合理吗？ 1、如果你申请解除合同的案件还在审理中，那么公司通知你回原单位上班，并且不降低你的工资，你可以自己选择是否回去，这个你自己决定。
2、你现在申请解除合同，是居于公司之前的错误降职调岗决定，因此公司现在是否通知你回原部门工作并不影响你现在的解除合同仲裁，也就是说你依然可以申请解除合同并要求支付经济补偿金，而不是选择回单位。
3、鉴于你已经提出解除合同，并且公司让你回去很有可能到时找其他的理由让你自己离开，那就更得不偿失，因此建议你继续解除合同的仲裁，不予理睬其要求你回去上班的通知。祝你好运！
问题七：护士身体不适不适调动工作岗位申请书 护士调岗申请书汇编
范文已传附件，请参考，望采纳
问题八：申请调岗,有那些好的借口可以说? 看具体岗位差异，比如那个岗位收入多那么你就说老婆失业、父母看病、孩子上学奶粉
想调回离家近的岗位，照顾老人孩子
想升职多沟通感情吃饭送礼
想干轻快活，就说自己身体有病吃不销
借口找个适合的就行，关键看礼看钱
问题九：员工身体不适合可以申请公司调岗遭拒绝 可以 劳动法有规定 能力不适宜工作岗位或者身体不适应的 可以申请用人单位要予以调换岗位
问题十：怎么写这个调岗申请 大致列举下把，你按照范文改成你自己的想法就成了。 一、兴趣。人说兴趣是最好的老师。我是一个偏好于静的人，所以我选择了广播电视新闻专业，选择从事文字、设计等这些需要在安静宽松的环境下完成的工作。而对于唱歌、跳舞、足球、篮球这些文体活动，我只是当作业余消遣，并没放很多精力在这些事情上，因此策划这些活动，我知道最终的结果是无法满足领导的要求的。 二、身体原因。我眼睛生过炎症，用眼时间一长，眼睛非常模糊，基本看不见东西，尤其是晚上。这也就是我下班就回宿舍休息，而在半夜一、两点钟起来写材料的原因之一。在现在的岗位上，由于公司活动较多，经常需要加班到22：00，身体上的原因致使我无法正常完成工作。 三、能力。我的技能强项在于外贸、设计以及文秘相关工作，以往的工作经历验证了我在这些方面工作起来可以得心应手，顺利完成工作；而在管理，活动策划方面，我是黔驴技穷，一来没有理论素养作支撑，二是没有任何这方面的经验。 四、性格。和我接触过的人，都了解我是一个很具个性、很具风格化的人，因此，与个人风格联系比较密切的的设计、文字、媒体工作是我比较适合的。平日里，我经常在这些方面钻研攻关，虚心向别人请教，已经具备了独立操作的能力，也相信自己可以在这些工作上做出成绩。 以上原因，决定了我无法在文化设施管理这个新岗位上充分发挥自己的能力，望各位领导理解，并恳请领导能够安排我到设计、文秘、销售类相关的岗位上工作。 妥否，请予批示。