有时候，面试官在面试的时候比较随意，问题也比较随便，通过闲聊来了解应聘者的情况，所以对于“会不会抽菸”这样的类似问题，不用太在意，按实际情况说就行了，不必扯谎，否则如果面试通过、入职后被发现不是这么一回事，倒是给单位领导造成不好的印象了。
问会不会抽菸会不会喝酒与问抽不抽菸喝不喝酒可是不一样的啊。
我想应该是偏向于潜规则而不是在问单纯的嗜好
也许以后会去应酬吧
这只是个玩笑而已……
现实生活中，即使烟瘾最大的人，也不会被一根薯条迷惑的。
靠著这个去测试会不会抽菸，不靠谱的
觉得你能力基本对方岗位要求，通过拉家常，想了解你这个人非工作以外的讯息。比如情商啊，性格啊等等。这是判断后期入职后，你会不会出什么么蛾子。
记住最后一次喝醉的经验
一如字面上所示，我们指的是“喝醉”酒而非“喝酒”。
对于大多数人而言，长久以来“喝一杯酒”意味着三五好友把盏言笑的欢乐时光。基于我们每个人不同的年龄以及第一次喝酒时周围的环境，我们都有过各种回忆和期待(有时是焦虑) 使我们可能回想起一杯沁凉的啤酒、一杯鸡尾酒、杜松子酒加奎宁水、威士忌加啤酒、一口红酒或诸如此类的事物等等。
周而复始，在多数人早期喝酒的过程中，对于酒精的期待总是能够符合实际需要喝下的酒量。
如果刚好每次都能恰如其分，我们自然认为“喝杯酒”是一件令人愉快的经验，不仅满足自己的需求，也不会逾越宗教习俗的规范。同时满足渴望、迎合社交场合的礼仪，并有助于我们放松心情、振奋精神，达到我们各种不同的追求目标。例如以一位55岁的芬兰人而言，当有人找他喝一杯时，不禁立即使他联想到年轻时，在寒冷的天气下喝下一两杯白兰地或伏特加烈酒后，所带来的阵阵暖意。
若是一名年轻的女性，她脑海里可能立即浮现，华丽水晶杯装着香槟、衣香鬓影、耳鬓厮磨、情意绵绵罗曼蒂克的气氛，或是摇滚音乐会中蓄胡、长发牛仔装装扮的年轻人，从满袋瓶装酒中取出一瓶豪饮，闪光灯不停闪烁，四处烟雾迷漫，每个人都尖声狂叫，令人兴奋不已的景象。有一位A.A.会员说：“喝一杯”几乎等于是吃比萨、喝啤酒的代名词。
还有一位78岁的寡妇说，她时常会不由自主地想起在疗养院时，很喜欢在就寝时来杯雪利酒的习惯。虽说我们脑海中这种对于喝酒的印象极为自然，然而就我们现在的情况而言，却是一种误导，这也是我们有些人开始喝酒的方式。
如果我们喝酒的过程仅仅是这样，那么我们后来就不太可能会恶化成为嗜酒的问题。然而如果我们毫无畏惧的检视从前喝酒的过程，就可以看出在我们最后几年或几个月的嗜酒期间，不论我们再如何努力的尝试，未曾再出现如此完美、神奇的时光。
取而代之的是我们一再的发现自己的实际的酒量远大于此，最后总是导致某种程度的麻烦。也许我们对自己饮酒过度单单只有私下感到些许内疚。
但有时却会演变为剧烈的争吵，影响本身工作，甚至导致严重的疾病、意外，或法律和财务问题。所以，当一个“喝一杯”的建议出现时，现在我们尝试着回想从开始喝酒到最后一次可怜的醉酒和宿醉的整个过程。
一般朋友对我们提议喝一杯酒的邀约，一般而言纯粹指的是社交应酬、一两杯浅尝即止的方式。
但是如果我们认真仔细的回想上次喝醉所给我们带来的痛苦的全部细节，我们就不会再被长久以来盘据在我们心头对“喝一杯酒”的印象所蒙蔽。
如今我们可以坦白地承认，就我们生理上的真实反应而言，我们相当确定一杯黄汤下肚，意味着我们迟早又会再喝醉酒，而带来一连串的麻烦。
喝酒对我们来说已不再意味着音乐、欢乐，而是病痛和悔恨的记忆。有位A.A.会员曾经如此表示：“我知道现在如果去酒吧喝一杯酒，将绝不可能再像以前一样，只是用一点时间、花一些金钱而已。
这一杯酒将会耗尽我的银行账户、我的家庭、我的房屋、汽车、工作、我的理智，甚至于我的人生。这实在是太大的代价太高的风险。”
他记住了他最后一次喝醉的情况，而不是第一次喝酒的经验。
1、【你平时都住在哪里呀？】
这种询问方式，通常出现在面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来很多事情。比如：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你能否适应。
可参考的回答方式：【我住在XX，那个地方挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交都可以直达咱们单位，我今天就是坐XX路过来的，觉得来这边路况还可以，很方便】。
2、【有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边？】
这也是会出现在聊天过程中或是面试开始时的常见对话，有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。
如果是到陌生城市奋斗的财蜜，可以参考这种回答方式：【我比较喜欢这个城市，觉得这里的工作机遇很多，所以我想在这里找一个适合自己的岗位，踏踏实实的工作和生活。】
3、【你先回去等讯息，我们会给你打电话通知二轮面试】
按照我面试的经验来看，如果这句话出现在第一轮面试中，那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等讯息。
可参考的回答方式【好的，谢谢您给我这次机会，那就等您的讯息了。】
4、【咱们公司是工作一年以后给你交公积金，还是很正规的】
注意啦，这样的公司才是不靠谱的呢！哪有工作一年之后再交公积金的道理呀，囧。遇到这样的面试公司，呵呵就好了。
可参考的回答方式：【好的。】
5、【你的期待薪资是多少？】
这里需要注意了，一般来说，HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位财蜜们不妨提前看一下他们公司网上给出的薪酬，然后结合一下自己上一份工作的薪资，开一个HR能做出选择的范围，切忌好高骛远或过低（因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资）
6、【我们公司呢，跟XXXXX有合作，还有XXX、XXXX都是我们的合伙人，我们在XX、XX、XXX有10多家分公司，所以我们对员工的要求是比较高的。】
我的亲身经历，在2013年10月份时遇到过一家这样的公司，开在一个居民楼区里面，HR非常拽。由于我是聘运营岗位的，所以在听完上述话之后，我就呵呵了。就IT网际网路行业来说，在面试中这样吹嘘的单位一般也不太靠谱。
可参考的回答方式：【好的。】
7、【你对加班怎么看？】
HR这样问的时候，通常只是想看一下一旦公司有事情你是否能跟大伙儿一样先帮公司把事情做完。当然了，也不排除一部分强制员工加班的公司会用这个问题试探面试者。
可参考的回答方式：【在公司工作的时间里我会最大限度的提高自己的工作效率，争取在规定时间内将个人的工作做完，也不会耽误其他同事的工作进度。如果公司需要我和团队的同事们加班，那么我会以公司的工作为重，跟大家一起完成公司交代的工作。】
除了上面提到的这几种套路之外，HR所流露出来的态度也很重要。一般情况下大部分正在招人的公司，HR都是非常干练且和善的，问的问题也都比较专业一些，对面试者所带来的资料、个人作品、证书影印件等都会看的很细。如果一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度也比较冷淡，对你递交的资料只是放在一边，那么基本上是可以判定这家单位招聘的意向并不太高，可以考虑投下一家了。
刁钻问题1、“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX型别的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得视觉化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的网际网路企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做专案时经常会说：“想要专案成功，最初聊专案时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询专案不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
看公司情况和应聘岗位，如果领导经常出差，都会问的，大的公司一般都有专职司机，那就无所谓了
改期的话有影响，如果是提前几天和对方人事部沟通的话影响不大，但今天当天就改动本来已经安排是今天的话，对人事部来说心里就会有想法。别这样说，否则真的对你首次印象还没见面就打了折扣了。今天去吧，祝你面试顺利。
只有自以为是的面试官才会刁难人
面试仅仅只是从第一印象来分析，所以才会有试用期。绝大多数面试官无非是从专业技能、态度、应答的层次等方面来考验面试者。面试者要做的就是诚实、冷静、乐观的态度即可，至于硬体方面的条件，那是自个的，没办法去改变什么~