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单位不给试用期的员工上保险是不是违反劳动法呀,或者说是转为正式员工是不是应该补交试用期的社会保险。
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第1个回答 2012-03-26
为员工缴纳保险是公司的强制性义务,从入职后一个月内为员工办理社保手续。这和是不是试用期没什么关系。试用期内没缴纳的转正后要补交
第2个回答 2012-03-26
违法,及时是试用期内的员工公司也应当缴纳社保的。
第3个回答 2012-03-26
不违法;不用补交。我在国企、事业单位也一样的。
第4个回答 2012-03-26
是的。。。
纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师
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公司
不给
临时工或是
试用期
内
的员工上保险
的做法对吗?
是不是
必须得是正 ...
答:
根据该规定,单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金,是违法的。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗?
答案是非常肯定的
,如果用工单位,没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险,徐州品牌企业HR建议,员工可以与单位协商赔偿,协商不下的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位给予相应的赔偿,要求...
新
单位
三个月
试用期的
第一个月
不给上保险,
这样合法吗,本人现已转正
答:
不符合劳动法
,职工不管是试用期还是转为正式员工,都应该缴纳社保
试用期
内
单位不给
缴社保,转正之后再补这样做合理吗?
答:
应该补缴。根据《
劳动合同法
》规定
,试用期
包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围
,员工
就有权享受各项社会
保险,
即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不
缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳...
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