第1个回答 2012-03-27
2012年尚未调整最低工资标准，目前还是沿用2011年制定的最低工资标准：1100元。
关于加班时长，国家规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2012-03-27
东莞目前最低工资标准还没有调整，为1100元/月。
加班费按照正常上班时间来计算，工资标准除以21.75天，再除以每天8小时，所得为每小时正常工资。平时加班是正常双倍的1.5倍，休息日是双倍，节假日是3倍。
纵横法律网-广东名道律师事务所-向忠锋律师
第3个回答 2012-05-05
我实际上班28天.但工资条上才22天.企业违反了劳动法吗?