一、工作年限与带薪休假天数工作年限是按照员工在每个单位的工作时间累积计算的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。比如员工自大学毕业在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，今年进入C公司工作7个月离职，那么该员工的工作年限是8年零7个月。员工能够休多少天的年休假和其工作年限是相连的。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位和员工约定的年休假天数高于法定最低标准的，约定有效。二、休年休假的前提条件：职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。但是如果该员工2011年4月份离职，2011年6月份进入新单位工作签订了三年的劳动合同，那么该员工没有连续工作满12个月以上，因此2011年度其在新单位没有年休假，2012年度，该员工的年休假按照3年半的工作年限计算为5天。三、新进员工是这么算年休假的天数的：《企业职工带薪年休假实施办法》的新进员工指从原单位离职，刚进入另一个单位工作的员工，或者刚进入社会工作的人员。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即第二点的例子中员工的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工2011年享受3天的年休假。
参考资料：深圳天勤律师网