平时的加班工资怎么计算？

如题所述

第1个回答 2019-08-07

根据《劳动法》规定，标准制工时制度每天工作不超过8小时，故超过的2个小时为加班时间。加班工资计算方法如下：
工作日加班：月工资收入
÷
月计薪天数 ÷
8
*
加班小时数*150%；
休息日加班：月工资收入
÷
月计薪天数 ÷
8
*
加班小时数*200%；
法定节假日加班：月工资收入
÷
月计薪天数 ÷
8
*
加班小时数*300%。
举例来说，以每月2200元计算，
工作日加班工资
=
2200
÷
21.75
÷
8
*
2
*
150%
≈
37.93；
休息日加班工资
=
2200
÷
21.75
÷
8
*
2
×
200%
≈
50.58；
法定节假日加班工资
=
2200
÷
21.75
÷
8
*
2
×
300%
≈
75.86。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用
人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
周末加班单位可以安排补休，从而无需支付加班工资。
扩展资料：
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
按照贵单位目前该员工的工作时长，每月工作时间及加班时长严重超过法定规定36个小时，会承担一定法律风险，建议合理安排员工工作。
参考资料：
法律法规数据库-中华人民共和国劳动法
人力资源和社会保障部官网-工资支付暂行规定

第2个回答 2012-05-13

平时加班工资1.5倍，一般不超过3个小时，加班自愿；双休日加班2倍，法定节日加班3倍

第3个回答 2012-05-13

1、工作日延长工作时间的支付150%的加班工资。
2、双休日加班的支付200%的加班工资。
3、法定休假日加班的支付300%的加班工资。

第4个回答 2012-05-13

工作日的延时工资是正常工资的1.5倍，周末加班工资是正常工资的2倍，法定节假日加班工资是正常工资的3倍。

第5个回答 2019-05-09