第1个回答 2012-07-20
单位无故开除员工，实质上已构成违约。根据劳动合同法的规定，单位应当向劳动者支付补偿金，补偿金为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资支付。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位没有支付补偿金，则其应当支付赔偿金，赔偿金为应当支付的补偿金的二倍。
第2个回答 2012-07-20
单位无故解除员工的劳动合同，包括开除行为均属于用人单位的行为。员工可以得到相应的补偿。按工作年限，一年给一个月，不到半年给半个月，超过半年不足一年的按一个月计算。补偿年限最长不超过12个月，补偿计算的基数是解除合同前，你本人12个月的平均工资（月收入总额/12）。
第3个回答 推荐于2017-10-10
如果是单位无故解除员工的劳动合同，需支付给员工解除合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-07-20
无故解除劳动合同是违法解除，那么：
第一，先按你上月工资支付代通知金，注意，是上月工资，不是平均工资
第二，按照你在单位的工作年限，一年给一个月工资，不到半年给半个月工资，超过半年不足一年的按一个月计算，支付你经济补偿金。此处工资为你前12个月的平均工资，超过本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，最多12年。
第三，因无故解除是违法的，根据87条，须按经济补偿金两倍支付赔偿金
第四，按劳动合同法实施条例规定，支付了赔偿金，就无需支付经济补偿金了。
总结：你可以得到2N平均工资+上月工资。
希望对你有帮助。
第5个回答 2012-07-20
应当按前十二个月的平均工资计算。
纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师