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国企改革工资怎么调整
如题所述
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第1个回答 2017-03-23
这个局不知道了。。。。。
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我国
改革国有企业工资
的主要内容有哪些?
答:
同时,
完善了工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则
。二是改革工资总额管理方式。《意见》明确,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。三是完善企...
国企
高管年薪新规定
答:
从各地改革方案看,
国企负责人薪酬结构均有调整,由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成
。部分省份除了降低基本薪金外,也加大了绩效考核力度。●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数,乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪...
我国
改革国有企业工资
的要求和基本思路有哪些?
答:
具体思路是,
以国有企业工资总额分配为重点
,兼顾国有企业内部分配,坚持问题导向和目标导向,按照工资分配市场化改革方向,改革企业工资总额确定办法和管理方式,进一步落实企业工资分配自主权。同时,改进和加强政府对企业工资分配的监管,强化事前引导和事中事后监督。通过改革,完善既有激励又有约束、既讲效...
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