第4个回答 2012-07-23
作为一名参加过晋商银行校园招聘的法律系学生，通过自己的亲身经历，发现晋商银行的校园招聘存在大量的违法问题。凭着自己的在学校学到的法律知识，道德，和做人最起码的良知，把它公布出来，希望有关部门能够彻底调查，维护受害者的权益，同时也提醒今后的应聘者避免上当受骗。
第一，学生还没有毕业，就强制到单位报到，开始工作，如果不来就取消录取资格。例如，2011年的应届毕业生，要求在2011年2月底报到，2012年的要求在5月份初报到。这段时间，正是在校学生，进行毕业论文写作和答辩的关键时期。逼得大家，白天上班，晚上回宿舍后才能学习，疲于奔命。直接涉嫌违反教育法，劳动法。
第二，7月学生毕业，正式进入单位时，根本不按国家规定在学生的报到证上盖章，签订正式的劳动合同。而要推迟一年以上才会，签订劳动合同。直接涉嫌违反劳动法。2009年的毕业生，拖到2010年下半年，有的到2011年上半年才签；2010年的毕业生2010年7月毕业，到2011年的7月还没有签订劳动合同。
第三，所有新招聘入职的员工，根本不按国家的的规定，缴纳社会保险，一拖再拖，也不给个说法。让这部分职工，无论在医疗，工伤，养老方面都存在很大风险。直接涉嫌违反劳动法。
第四，新员工入职后，长时间连最基本的工资都不发。2010年的7月毕业的新入职员工，在11月才开始发工资。2011年员工2月就已经入职，但到8月才开始计薪，白白干了六个月，到哪也讨不到说法。直接涉嫌违反劳动法。
第五，新入职员工，需要干满一年，个人揽储日均需100万元以上，才能转正。直接涉嫌违反劳动法，人行，银监会的相关规定。本回答被提问者采纳