第1个回答 2021-06-28
1、关于在岗位不安排工作的问题。很多用人单位想辞退员工但又不想出去，任何辞退的材料，主要是为了避免劳动者，一旦申请劳动仲裁，公司将承担经济赔偿金。因此就采用安排工作岗位，但没有实质工作，通过这种变相不提供工作的方式，逼迫员工自行离职，达到不支付经济补偿金的条件。
2、针对公司安排岗位，但不给实际工作，员工应当如何应对？继续在岗位上呆着，按时打卡上班，遵守公司规章制度，不迟到不早退，看谁耗得起，一旦公司不按时支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同法38条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
3、在工作期间没有什么事情可干，公司也不安排事情，这个时候可能心中寡淡的慌，闲淡的慌，可以找一些跟工作较靠边的事情来做，一来可以打发时间，二来避免给用人单位以你干工作无关的事情据此来辞退员工。
综上所述，分为以下几点，第一按时上下班，第二遵守公司规章制度，第三找点事情打发时间，等待公司辞退自己。