第1个回答 推荐于2021-01-20
计时的不要脸，计件的不要命。这是生产企业上常说的话。
计时的容易效率低，做的越快，工资越低，谁干呢？
计件的容易出现品质和报废率的问题。
所以，计时可以设定效率标准，超过标准效率的，可以另外加一些超产奖什么之类的。
计件的可以以合格率来计算，不良品自动返工，报废率超标的扣减。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-06-21
我们国家企业一般都是采用计时工资计算的
不过在具体操作时就需要对产能和效率有比较严格的掌握，不然容易造成消极怠工
第3个回答 2012-06-25
如果只是小数部分错了，那是四舍五入引起的。相差那么多，肯定是公式出问题了，要仔细检查一下