第1个回答 2020-09-22
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定 劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
第2个回答 2020-09-22
是否有签订劳动合同？劳动合同约定执行的工时制度是什么？是否有考勤打卡？主张加班工资举证责任在员工个人，需要证明公司有安排加班的事实，并且符合公司加班制度。每个月发放的6000元是否已经包含加班费？
6000是基本工资+绩效工资吗？如果是那么如果主张加班费，计算基数按照6000元计算。
第3个回答 2020-09-22
6000块已包你加班费用和各项补贴，如果劳动合同上写的底薪是2000，那么你按2000的基数算加班费用。
正常加班：2000/21.5/8*加班工时*1.5 周末加班：2000/21.5/8*加班工时*2
节假日加班：2000/21.5/8*加班工时*3
因为你发的工资条基本上6000块是按各项费用加起来的，这个去劳动部门仲裁有点难度。
如果你没有签合同，或公司没有给你交社保。你可以去仲裁他们。没签合同的可以主张双倍工资。没交社保可以主张经经济赔偿（拖欠工资、未合法提供劳动、等都可主张赔偿）。