为什么要有带薪休假？

Question

如题所述

Answer 1

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因为带薪休假具有很大的意义：1.可以维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。2.满足人们需要，便于其时间安排。3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。4.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。

Answer 2

带薪休假是属于员工福利制度，施行带薪休假制度可以有效的稳定员工队伍，激励员工积极开展工作。

Answer 3

因为带薪休假具有很大的意义：1.可以维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
2.满足人们需要，便于其时间安排。

3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。
4.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。

Answer 4

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 5

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。