像我们这种私人企业，年终奖主要是看一年的业绩收入来定是什么东西。
1、钱
一般年收入高的话，那我们的年终奖就是白花花的现金。这个是我们最喜欢的了。我们还不是股东，所以我们是没有分红的啦。但是现金我们是少不了的。至于现金的多少也不是完全相同的，也不一定是一个月的工资。因为一个月的工资其实没有多少的。我们的行业主要都是靠业绩奖金拿钱。
像是我们公司的业务，如果一年下来的业绩可观的话。他就可以得到一年业绩一定百分比的奖金，还有升职，到了一定职位还可以有机会加入年底分红的行列。这个是最吸引我们业务部门员工的地方。当然我们后勤部门也有一定的考核标准，只要符合一定的标准，我们也是可以得到一笔很大的年终奖的。
2、升职加薪
在职场上，每一个人都想一年到头下来有一个升迁的机会。我们公司的岗位制度虽然不像大公司那么完善，但是该有的机制我们也都会有。只要足够努力，那么就有意想不到的收获。我们的董事长有时候任用人也很随性，能看到一个人的潜力会破格在年终的时候给予录取。
就说公司原来一个美工，小伙子最大的优点就是能说会道但是又任劳任怨。开始只是来实习的，工作不到半年就在技术部门所向披靡。说实话，人家的技术真的很扎实，脑子又是灵活，一点就通。在年终总结的时候，董事长不仅仅给了丰厚的现金奖励，还破格让他成为自己的助理。要知道一个董事长的助理一天到晚见识的人都是大人物呀，未来的人脉可是不言而喻的。就连我们的销售总监都羡慕。
3、礼品
其实公司每年年终都会给一些礼品。如今是有很好的业绩，那现金红包多了，礼品就相对很小，就是一些小套件或者日常用品之类的。如果是业绩不太好，那现金红包就相应的减少或者是没有，那礼品就可能大小不一了。这个就要靠运气，因为要抽奖。大多是一下家用电器跟电子产品，价格都不会太贵。
反正就这两年多来，我们公司的年终奖也就这些了。像别人公司的那些旅行之类的，我们是不会有的。老板的意思是，公司宁愿把这个换成现金，然后再给我们假期，带上自己的家人去旅行，而不是不得不接受公司的安排，脱离家人去旅行。而且公司大多数的人都是有家庭孩子的，老板是过来人，知道这种形式的旅行是吃力不讨好的。所以我们拿的最多的还是现金的年终奖。我们也都比较满意这样的年终奖。
就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
年终奖来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖形式
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。
年终奖就是老板发给员工的年终奖励，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。这个年终奖，可给可不给的项目。
年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现