公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；2.在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失；3.在工伤保险中，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；4.在养老保险中，承担基本养老保险有关的罚款等费用；5.在生育保险中，承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。