第1个回答 2024-04-15
调休是指调整作息时间，通常是因为工作安排的需要，使得员工在休息日或节假日需要上班，而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休，以保持工作时间的平衡。
根据中国的《劳动法》等相关法律法规，加班是指在休息日或节假日工作的情况，而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班加点时间总和不能超过36小时。
用人单位在实施加班加点制度时，应遵循以下原则：
1. 用人单位应限制加班加点，确保劳动者享有休息和休假的权利。
2. 劳动者应在法定工作时间内完成工作任务。如果因未完成定额和任务而延长工作时间，这不视为加班加点。
3. 企业因生产经营需要而安排加班加点时，应与工会和劳动者协商一致。如果协商不一致，用人单位可以在法定的延长工作时间范围内决定加班加点，但劳动者有权拒绝违反法律规定的加班加点决定。
4. 在发生自然灾害等特殊情况时，企业决定的加班加点不受法律规定的时间限制。
对于实行标准工时制的用人单位，可以依法正常实施加班加点制度。在休息日安排劳动者加班的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。如果确实无法安排补休，则应支付劳动者不低于工资200%的加班费。在法定休假日安排劳动者加班的，不需安排补休，而应支付劳动者不低于工资300%的加班费。
参考资料来源：百度百科-调休