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一个公司不能没有制度
你是如何看待
公司
所谓的
制度
的?公司的制度都是对的吗?
答:
1) 没有规章制度,效率低
。当开始领导团队时,团队应该听取你的意见。如果你有规章制度,你不能保证团队会听你的,但如果你没有规章制度,我可以保证团队不会听你的。2) 没有规章制度,很难扩大规模。3) 没有规章制度,风险就会很高。2、如何制定和实施规章制度.1) 规章制度的制定围绕着三个维...
公司
管理比较乱,
没有
完整的管理
制度
,容易出问题,出了问题还
不能
很好的...
答:
是的一个完善的公司,如果不执行公司规章
制度
,就是一个垃圾桶,整理不好会带来很多事情赢换,
一个企业
管理制度,用好了,才能长久共赢未来。现在的社会企业管理和单位都是传球高手,没人真正的处理公司内部问题,火车跑得快全靠车头带。的道理。
公司没有
绩效
制度
会怎样?
答:
1
、员工:心里没底,我干好了会怎么样,我干不好又会怎么样,都不知道,然后就“来句随便啦”,带着这样的心态去执行
公司
的工作;2老板:在利益分配的时候,会很痛苦,特别是到年底给红包,特别痛苦,给多了心疼,给少了员工满意度跟不上,明年
企业
运营困难 3、人力资源部的工作人员:像夹心饼,...
公司没有
规章
制度
怎么样?
答:
五、注意文明,
不能
随意大小便及吐痰,不能只穿短裤到处逛。六、严禁酗酒、打架、赌博、卖淫、偷盗现象,否则,视情节轻重,罚款100~500元,情节特别严重者,除罚款外,并开除出工地。七、用语文明,不准说粗言滥语。八、厨房前的剩饭剩菜不准乱倒,要及时清理门前排水沟,保证环境整洁。九、厨房内要...
身处
一个
团队之中你绝对
不能
触碰的底线
答:
身处
一个
团队之中你绝对
不能
触碰的底线。失败的团队
没有
成功者,成功的团队却能成就每一个人。大概这就是团队的魅力所在吧。那如果你目前正身处一个团队之中,你绝对不能触碰的底线又有哪些呢? 身处一个团队之中你绝对不能触碰的底线1 禁忌一:不要构建团队的“小圈子” 团队的“小圈子”就是在团队领导根据...
为什么说内部控制不是万能的,但
没有
内控
制度
是万万
不能
的?
答:
没有
内部控制系统的
企业
财务报告不一定无可靠性,但是财务报告一旦不可靠,则企业的内部控制系统必定无效。有效的内部控制系统只能合理保障企业财务报表的可靠性,内部控制
制度
不是万能的,也存在着局限性和风险性。
公司
内控风险点有可能是存在于公司内部的隐患,也有可能是在外部环境影响下隐藏的痼疾。一、...
没有规章
制度
的
公司
,还
没有没有
必要待下去?
答:
没有规章
制度
的
公司
,还
没有没有
必要待下去?现在每
一个
找工作的人都对用人单位有这个要求,一定要上社保,这个是一定要有的,而像地理位置、工作时间、加班等问题就比较好协商了,你要钱给到位这些都不是问题,除了社保之外公积金对于很多人来说反而显得没那么重要了,不过这个还是要看个人的需求。随着...
对于
一个公司
来说,规定严格有错吗?该怎样让员工接受严格的规定呢?_百 ...
答:
一个公司
有严格的管理
制度
是必然的,有句话
没有
规范和标准是做不出来的,站的位置,人的想法,员工应该站在老板的位置上去质疑事情,如果他是老板应该能做到,老板也想站在员工的立场上想我如果员工这个问题我应该怎么做,学会换位思考,困难的问题就解决了。如何使员工遵守规章制度涉及面广,与员工的...
公司
中的
制度
不太完善的话,对员工有什么样的影响?
答:
如果
一个公司
规定同公司的人不得谈恋爱结婚或者
不能
有亲属关系,否则就要辞退。实际上,法律上并
没有
明确提到这个,单纯从这个规定上看,并没有违反什么法律法规,但这属于有违公序良俗,也是不被认可的。这样的情况,需要是引入现代化管理,改变人管人的不良局面,提升到
制度
管人的模式,所谓制度不合理...
我们
公司
现在很乱,连一份
制度
都
没有
,公司让我制一份制度出来,我不知怎...
答:
第六条:来严格遵守
公司
的保密
制度
,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。 厂规 为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的责任与义务,特规定如下 第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工要紧密团...
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