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一个月无休息算违反劳动法吗
一个月无休息算违反劳动法吗
答:
这种情况违反劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位连续一个月没有安排劳动者休息,违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益,不符合劳动者的基本权益和劳动保障。用人单位应该遵守劳动法规定,合理安排劳动者的休息时间,确保劳动者的身...
公司每个月一天
休息
都
没有
,
是
不是公司犯了
劳动法
?
答:
已经违反劳动法等劳动法律法规的规定
,建议劳动者向用工地的劳动监察部门投诉。向劳动监察投诉需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5、劳动者填写...
在用人单位差不多连续工作
1个月没休息
过,这有
违反劳动法吗
?_百度...
答:
超时加班违反劳动法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
一个公司
一个月无休
,要是想
休息
还要扣工资,算不
算违反
了
劳动法
答:
一个月无休,
违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定
,侵害了劳动者的合法权益。且由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即使每周可以休息一天,被安排上班的休息日工作属于加班,如无法提供补休,就需要支付《劳动...
公司
一个月
不放假
违法吗
?
答:
公司一个月不放假是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
员工上班
一个月没有休息
天
是违反劳动合同法
第多少条?怎样解除劳动关系...
答:
如果你是按照标准工时制度上班的,这个
是违法劳动法
了。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的...
我
一个月
都
没有休息
天,请问用人单位是否
违反
了
劳动法
?
答:
有
违反劳动法
的嫌疑。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。不过如果单位实施的是不定时或综合计时工作制,这个就要看具体情况了。但是
一个月
都不休息的,这个……
公司每个月一天
休息
都
没有
,
是
不是公司犯了
劳动法
?
答:
公司每个月一天
休息
都
没有
,是公司
触犯
了
劳动法
的规定,《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天...
请问每天工作6小时,整
月没休息
天的工作正常吗,
违反
了
劳动法吗
?谢谢
答:
根据中国
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你每天工作6小时7天,
没有
超过44小时,不
违法
。
一个月
不
休息
,节假日也不放假是不
是违反
了
劳动法
?
答:
这个肯定是已经是违规了这个你可以提议啊如果你可以签
劳动
协议啊他如果
没
给你签劳动。协议的话这个公司就属于
是违法
的。你可以到劳动协会去告诉他,他给你双倍的工资返给你。
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