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一个月正常休息有底薪吗
正常
工作日公司放假
工资
只给
底薪
合法吗
答:
你好,正常工作是公司放假工资只给底薪和部分合法是要看时间来定。
1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资
。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
劳动法员工放假
一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假一个月的话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
一个月
只上了四天的班其余的厂里面放假了那我们
还有保底工资吗
答:
一个肯定是有底薪的啊
中华人民共和国法律中的劳动法有规定,规定我们是有事可以去跟单位请假的!而且就是,请几天假,只扣几天工资的,而且不是扣除全部底薪的,况且就是,你如果是请的病假,把证明带去了,这几天还是有底薪的,所以说,你请的是几天事假的话,只是这几天没有底薪。
工厂没有货做,员工放15天假,员工
有底薪吗
答:
因工厂问题导致员工没有工作可以做,
员工放假15天内时间具有底薪需要参考单位相关的制度为准的
。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
公司安排我
休息一个月
,发我
底薪
,第二个月让我还班合法吗?
答:
按照疫情期间,劳动法规定,企业安排员工不复工的,需要按照当地最低生活保障金额发放员工工资
,安排员工在家休息的,可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于第二个月还班没有硬性要求,不过很多企业都是这样做的。例如,我上个月没有来公司上班,属于待岗状态,只拿到了一千六百块的工资,但是,...
一个月
两天休假,
底薪
是28天算,还是按30天算?
答:
一个月
两天休假 ,
底薪
是28天算 还是按30天算 。这是个很简单的问题 ,一个月 两天休假 ,这两天休假 肯定不是你个人的行为 ,不是因为你有事请假 ,或者你生病请假 ,如果是因为你个人的原因请假了,那另说 。这个一个月休两天假 ,是因为你
正常
的工作 ,才
休息
两天假 。你说的这个 ,一...
在工厂上班领导
一个月
让你
休息
半个月还有没
有底薪
?
答:
既然,是领导安排的,最低生活保障还是有的,但是,这样的工作方式,到手也只剩下基本
工资
了吧,
一个月
出勤只有半个月,效益何来,这个公司经营状况也不算太好吧,但是,不用怕,最低保障绝对有。谢谢!
公司规定
一个月休息
4天。单休。我休息了11天,
底薪
2000元,请问一下...
答:
一个月
按30天计,你
休息
11天后的实际
底薪
是2000/(30-4)×(30-11)=1461.54元。2015。02。12
老板说给我们底薪,但是请了两天假
还有底薪吗
?
答:
老板说给底薪就是
有底薪
。请了两天假还是有底薪的,只不过是要从底薪中扣除两天应得的底薪。
工厂春节放假四十多天⋯放假
一个月有底薪吗
?
答:
如果你们是那种小工厂,应该是没
有底薪
的,是那种比较大的工厂就应该会有底薪,比如像华为,富士康这样大工厂就会有底薪。
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