公司安排我休息一个月,发我底薪,第二个月让我还班合法吗?

Question

我是劳务工签的两年合同，干了快一年了，现在公司订单少要裁掉一批，跟我们商l量6000买断，我平常一个月就拿6000多，没同意，他就放我们几个人一个月的班，其他人都上班。第二个月在让我们加班还！

Answer 1

按照疫情期间，劳动法规定，企业安排员工不复工的，需要按照当地最低生活保障金额发放员工工资，安排员工在家休息的，可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。
至于第二个月还班没有硬性要求，不过很多企业都是这样做的。例如，我上个月没有来公司上班，属于待岗状态，只拿到了一千六百块的工资，但是，考勤显示我的工时数为负数，也就是说我还欠公司的工时。这个月开始上班了，但是疫情没有结束，只安排上半天班，结果，我的累计工时还是负数。
我也不知道公司这样做是否合法，但是，做为公司一份子，只能接受安排。我想企业这样做肯定有原因或者有理由的，现在劳动法比较偏向劳动者，所以，企业也不敢违法操作，毕竟被投诉企业不仅仅要损失金钱，更多的是名誉损失。
不过，我觉得您的问题，可以向当地相关劳动部门咨询一下，或者是电话咨询一下比较妥当，而且，就算投诉企业违法，也需要相当多的证据和证明，收集这些可能比较费时费力。

Answer 2

没有什么合法不合法，对于公司来说，他有的是办法把不合法变成合法，比如常见的合理避税，如果想在公司长期做下去，必然是要忍受这种潜规则，如果坚持要钱，那就要做好鱼死网破的准备，花费大量精力去各部门申诉，他们一句回去等，就够你折腾了

Answer 3

公司安排你休息一个月，发你底薪，第二个月让你还班，合法的。
虽然你没说公司为什么让你休息，但肯定有原因，能发你底薪，第二个月让还班，做得够好了。本回答被网友采纳

Answer 4

这是公司的管理权限。合理合法的行为。不要纠结了。

Answer 5

这种做法真是奇葩，上有政策下有对策。办法总是有的，多查一下资料，找律师咨询，找法律援助