33问答网
所有问题
当前搜索:
一个月病假最多几天
病假一个月
能请
几天
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年...
一个月
允许请
几天病假
答:
一个月允许请几天病假,
没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
劳动法规定
一个月
有
几天病假
?
答:
劳动法规定受伤的职工可以有三个月到二十四个月的休假
,具体时间应该根据劳动者工作的时间的长短来决定。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 一、劳动法规定一个月有几天病假?企业职工因患病或非因工负伤,...
请
一个月病假
是22天还是
30天
答:
30天
。根据查询华律网显示,一个月之内最长的休假日期也就是30天,修完了30天的病假,当事人的病情还没有好转,或者是更加严重,那么需要在医院进行再次诊断之后,再开具一个诊断书,然后写一个病假条,到人事部门出去进行报备。所以请一个月病假是30天。
一个月
允许请
几天病假
答:
根据你的情况,
病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. ...
一个月
允许请
几天病假
答:
没有具体规定职工
一个月
可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的,可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限,允许请病假三个月到二十四个月这段期限。劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定...
一个月
允许请
几天病假
答:
没有具体规定职工
一个月
可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。病假时间跟个人工龄有关。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;...
一个月
请
病假
不能超过多少天
答:
法律分析:劳动法
没有规定
职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前
30天
书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同...
一个月
允许请
几天病假
答:
法律分析:没有具体规定职工
一个月
可以请多少
天病假
,职工可以请病假的时间由病情确定。 公司员工因为患病或者不是因工负伤需要暂时停止工作进行诊治的,可以根据员工在公司实际参加工作的年限和在本公司工作的年限,允许请病假三个月到二十四个月这段期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...
病假一个月
是指
30天
还是31天
答:
请一个月病假是按
30天
计算的,法律规定病假一般最长不超过三十个月,如果劳动者的医疗期有二十四个月的,则按三十个月内累计病休时间计算;如果医疗期有三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予3个月到24个月的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月不能超过5天的病假
一个月内病假可以请几天
一个月允许请几天病假
一个月请病假不能超过多少天
病假每个月可以请几天
病假只能请三天吗
每个月请假不超过几天
临时工病假不能超过几天
病假半个月是14天还是15天