没有具体规定职工一个月可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
病假的期限：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算等。
实际上，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式具体如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：
1、实际工作年限十年以下的：
（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；
（2）五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的
（1）在本单位工作年限五年以下的为6个月；
（2）五年以上十年以下的为9个月；
（3）年以上十五年以下的为12个月；
（4）十五年以上二十年以下的为12个月；
（5）二十年以上的为24个月。
另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
一、
关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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