33问答网
所有问题
当前搜索:
一个月请假一天工资怎么算
请假工资怎么算
才正确
答:
【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75
。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资...
请假1天工资怎么算
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
包月
请假一天
要扣
工资
吗
答:
要。根据查询华律网得知,劳动者请事假,
是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资,故包月请假一天要扣工资
。
劳动法
请假一天
扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人单...
按国家劳动法规定,
请事假一天
需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,
事假一天扣工资数额月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
一个月
公休4天自己请了
一天
假,
怎么算工资
答:
您好!亲,很高兴为您解答!
一个月
公休4天,自己请了
一天
假,
工资
的
计算
方式是:工资-工资÷应出勤的天数。也就是扣去一天的工资就好了!
一天
事假扣多少
工资
答:
1
、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去
请事假
天数的工资、社会...
31天
请假一天工资怎么算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
公司
请假
当天
工资怎么算
答:
请假扣工资标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
工资请假一天如何计算
答:
法律分析:
请假一天
,当天
工资
不发。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第
1
条规定:劳动者因事请假期间,当天工资不发。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保底工资请假一天咋算
请事假一天扣多少钱
1天病假怎么扣工资
31天请假3天工资怎么算
请事假工资怎么算
请假工资计算公式
月薪27天请一天假怎么算
旷工一般怎么扣钱
请假扣工资怎么计算