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一个月31号工资是不是多一天
31号多一天
要算
工资
吗请问
答:
不要。每月计算
工资
实际天数按照21.75天计算,不分大小月,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据劳动法规定,工资的支付周期是
一个月
,不是按照具体的日历天数计算。
每月按30天算工资,那
31
天的话
是不是
要发
多一天工资
了吗?
答:
不会啊,一年365或者366天 1 3 5 7 8 12月份都是31天,不会多发看考勤每个月的截止日期,如果1号到30或者
31号
,或者上
个月
月中到这个月月中,上个月30天就发30天是31天就发31天,
我的工作
薪水是
按月结算的,现在面临这月有
31号
等于我多干
一天
!我想...
答:
按月算的话是变动的,月是
31
天你就干
三十一天
,月29天,你就干二十九天
如果这个月有
31号
。我从2号开始上班。请问我这个
月是
领全
工资
还是少领...
答:
少一天的
。工资就从2号算到31号。其实是不管有没有31号,你都是少一天工资的。因为你2号才上班。
上班有
31号工资
怎么算
答:
法律分析:一个月有31号,工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
我的工作
薪水是
按月结算的,现在面临这月有
31号
等于我多干
一天
!我想...
答:
21.75天
每月按30天算工资,那
31
天的话
是不是
要发
多一天工资
了吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
工资
按30天算 如果碰到
31
天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照30天一个月来算啊,有
31号
的,他也不会多给
一天工资
的。就
是多
上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管
一个月31
天还是还是32天,反正通通都是给30天工资。
生活问题?
答:
这个问题不纠结的。如果是按天计算的,那就会按天结
工资
。如果是按月计算的,一般企业会有一个截止日,可能是25号,也可能是30号。你14号开始上班,到下月14号正好是
一个月
,不考虑大小月的。
一个月
有
31号
,
工资
怎么算
答:
计时
工资
的,按月发放工资,不计算大小月。计件工资的,按实际工作件数计算工资,大小月对工资的计算没有影响。
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