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一人兼两职加多少工资合适
一个人
在单位
兼两
个岗位,
工资
要怎么算
答:
这个要看单位是怎么安排而定。也要看是做什么工作。如果是两项技术比较高的工作,即使单位没给两份
工资
,你也可以提出来。如果只是一份主工作,一份不是每天都要做、或者说不是很含有技术含量的工作的话,一般的单位是不会给两份工资的。的算一份的百分之一百,另一份算百分之五十。总之是根据单位...
请问做文员工作,
一人
担两职能和老板要求
加工资
吗?
答:
主要要看你的工作时长。按8小时工作日计算,加双休
。如果你做了2个人的事情,但工作时、日这些都很饱和,老板是可以不加工资的。但一个人工作于两个岗位对你来说是不公平的,所以你可以要求增加岗位补贴,这在劳动法里面也有所规定。你可以要求加一份岗位补贴。至于到底该加多少,那要根据你们公司的...
村委会和村党支部干部的
工资
究竟是怎样的?
答:
①基础
工资
:村“两委”正职为明光市上年度农民人均纯收入的0.9倍。村“两委”其他成员为正职报酬的70%。村党组织书记、村委会主任“
一人兼
”的,按30%的比例上浮。村人口5000人以上的,报酬标准上浮10%,村人口3000人以下的,报酬标准下浮10%。基础工资采取打卡发放形式,统一按月发放到村干部个人帐...
一人兼任两
个岗位如何提加薪
答:
一般这种情况的,最理想的办法就是 给你相应的涨一些底薪,当然不会是你干俩人的活就给你两个人的
工资
,多少会有点比例,然后你的考核就按照两个职位的考核来做,其实多拿的那部分大都是考核工资,这样领导愿意,你也能多挣,前提是你要有分担工作的能力和实力!这样才好和老板谈,毕竟你身
兼两
工...
如
一人
在同一单位身
兼两职
以上,劳动法规定有何补偿?
答:
只要约定内容不违反有关最低
工资
标准等强制性规定,双方的约定就有效,应按双方的约定履行,国家的法律法规不会再作额外的调整,所以也不会对身
兼两职
或多职的职工特别规定进行补偿。作为职工,如果认为身兼两职或多职工作量较大的,可以通过协商的方式,要求单位提高工资报酬。
怎么和领导说
加多少工资
???
答:
其实如果让你
一人兼两
个职位,这样证明你的能力不错;你不能因为只是加了几百工资而认为这事不值得做,很多事情都是慢慢来的,并不可能一下子给你加到多少钱的工资,你如果是老板也不会这么去做;所以我认为你应该做好目前的工作,
加多少工资
上面的人自己会去考虑的,你提出加多少,也不太实际;找...
三人合伙创业,
一人
全职,两人兼职,出资一样,请问股份和
工资
应该如何安排...
答:
股份应该是一样的。全职可以拿满额
工资
,兼职拿小时工资。也可以三方约定。总之只要三人坦诚相待,很好解决。
为什么
一个人
做得来两个岗位,非得请多一个人?为什么老板不给那一个人...
答:
从而牺牲了效率。也有些岗位不兼容,不能同
一人兼
不相容两个岗位,典型的如出纳和会计不能同一人担当。至于
薪酬
问题,为什么一人承担两人的工作量时不提供双倍
工资
?如果提供两倍工资,那么在薪酬总额上就跟同时雇佣两人各一份工资一样,如果不是对员工人数有严格限制,不会提供这种机会。
一个人
在两个公司任职,个税怎么交
答:
如果两份工作的收入存在关联关系,例如同
一人
在两家公司担任相似职位,那么这两份收入应合并计算,并按照
工资
薪金的方式缴纳个人所得税。如果其中一份工作是兼职,那么兼职的收入应按劳务报酬所得纳税。此外,雇佣单位和派遣单位分别支付工资和薪金的费用扣除。【法律依据】:《中华人民共和国税收征收管理法》...
一人
在公司两职务
工资
没双份,罚款罚双倍,违反劳动法吗?
答:
首先你与国营公司或私人企业是否签订合同,合同是如何签订,有否
一人
身
兼
双职而没有双份
工资
及罚款双倍一项,如果没有,先不说罚款罚双倍为不违反劳动法,单单身兼双职没有双倍工资就是违反劳动法的,法律明文规定,任何企业及私人老板,都不能用各种方式剥削劳动力资源,无论你做错了什么,或者损坏了...
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