在一个人在两家公司任职的情况下，个人所得税的申报和缴纳需要根据具体情况进行处理。一般来说，如果一个人同时在两家公司担任正式员工的职位，只能与其中一家公司签订劳动合同，而与另一家公司签订劳务合同。
劳动合同是正式员工的合同，根据法律规定，正式员工需要按照工资薪金的形式缴纳社会保险和公积金，并按照工资薪金纳税。劳务合同则属于兼职员工，不需要缴纳社会保险和公积金，其工资收入按劳务报酬所得纳税。
在申报个人所得税时，需要进入相应的申报系统。首先，需要添加申报人员的信息，包括姓名、身份证号、入职时间和手机号码。然后，选择所属期月份，并选择综合所得申报。填写工资薪金所得的具体金额，并填写相关的社保和公积金信息。如果有专项扣除，需要先下载专项扣除表格，并在填报之前填写相关信息。
填写完成后，点击税款计算，系统将自动计算个人所得税金额。然后，点击发送申报，等待系统反馈确认申报结果。最后，选择税款缴纳方式，按照系统指引进行缴纳。
需要注意的是，两份工作的个人所得税申报需要根据具体情况进行处理。如果两份工作的收入存在关联关系，例如同一人在两家公司担任相似职位，那么这两份收入应合并计算，并按照工资薪金的方式缴纳个人所得税。如果其中一份工作是兼职，那么兼职的收入应按劳务报酬所得纳税。此外，雇佣单位和派遣单位分别支付工资和薪金的费用扣除。
【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
一个人在两个公司入职可以吗?
法律并没有规定，员工一般不可以同时在两家公司任职。然而，在前单位同意并且后单位知晓的情况下，有条件允许同时任职。请注意，这个情况并没有被法律明确规定。