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一份合同签两家
一人
签约两家
公司劳动
合同
是否合理
答:
一人跟两家公司签订劳动
合同
原则上是合理的,在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律制度中,没有明确规定不能建立双重劳动关系,可是,如果公司劳动纪律中明确禁止员工跟其他公司建立双重劳动关系,这样就有可能会被本单位辞退。 一、一人
签约两家
公司劳动合同是否合理?一人签约两家公司原则上是合理的,但...
一个人同时
签两家
公司
合同
会咋样
答:
1
. 公司有权终止劳动
合同
:根据规定,如果员工通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段使公司在违背真实意愿的情况下
签订
或变更劳动合同,或者导致劳动合同无效,公司有权单方解除劳动合同。2. 公司有权主张经济损失赔偿:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系,...
可以同时
签订
两个劳动
合同
吗?
答:
签订两个劳动
合同
肯定是不可以的,一个人只能与一个公司
签订一份
劳动合同,而且社保机构也不可能同时为一个人办理两份社保,如果劳动者存在签订两个劳动合同的事情,那么就需要承担起法律的责任。 一、可以同时签订两个劳动合同吗?1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社...
一个人可以跟
两家
公司签劳动
合同
吗
答:
一个人不可以跟
两家
公司签劳动
合同
。因为一个员工和两家公司签劳动合同,属于违法行为。如果因此给先
签订
劳动合同的单位造成损失的,由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时,用人单位可以解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备:
1
、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,...
同一个人可以签两份劳动
合同
吗
答:
一个人不可以同时签两份劳动
合同
。劳动合同法明确规定,一个人只能与一个用人单位
签订
劳动合同。这意味着,劳动者在同一时间内只能为一家公司提供劳动,并接受该公司的管理和支付工资。如果劳动者同时与
两家
公司签订劳动合同,这将被视为违法行为,可能导致劳动者和用人单位都面临法律责任。在实际生活中,...
劳动
合同签两家
犯法吗
答:
劳动
合同签两家
不犯法,但违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1
、在试用期间被证明不符合录用...
一个人可以同时
签两家
劳动
合同
吗?
答:
一个人可以同时
签两家
劳动
合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签订两家
劳动
合同
违法
答:
法律主观:签两份劳动
合同
并不一定违法,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,才是违法的。单位有权与劳动者解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动
合同签两家
犯法吗
答:
签两份劳动
合同
不犯法,但违法,法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的...
劳动
合同签两家
犯法吗
答:
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看
两家
用人单位的态度,如果双方都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。但是同时也规定了,如果兼职对于
签订
劳动
合同
的单位...
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