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一年可以请多少天事假
一年请事假可以请
几天?
答:
【法律分析】:不能超过20天
。一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
一年事假可以请
几天
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日
,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
员工每年
事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
单位请假最多能
请多少天
答:
单位请假最多能请20天
。员工在一年内请事假累计
不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
事业单位
一年事假
不能超过
多少天
答:
事业单位一年事假不能超过多少天,这取决于单位内部的规章制度以及国家相关劳动法律法规的规定
。员工在请事假时应遵守单位的规定,提前申请并说明原因,确保请假的合理性和合法性。同时,单位也应根据实际情况制定合理的事假政策,以维护员工的合法权益和工作的正常进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公务员
一年事假
最多
多少天
答:
基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
一年事假
不能超过
多少天
答:
一年事假不能超过20天
。一、一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
一年
累计
事假
不得超过
多少天
答:
法律分析:职工请事假累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
员工
一年可以请多少事假
答:
法律分析:任何请
事假
的员工在本月将没有全勤奖金、经公司批准员工
可以
休不带薪事假,但
一年
至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资?补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《企业职工患病...
公务员
事假一年
不能超过
多少天
答:
法律分析:基本假期20天,有特殊情况
可以
请假60天 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。法律依据:《公务员法》第十五条 公务员享有下列...
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