33问答网
所有问题
当前搜索:
一年合同的13薪怎么算
13薪
是
怎么计算
的?
答:
1. 十三薪的计算公式为:月薪除以12个月,再乘以工作月份
。2. 十三薪,也称作年底双薪,是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的薪水。有些公司则以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3. 例如,如果月薪为3000元,年底或满...
十三
月工资
怎么算
答:
如果是年底发放13新的单位,
按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算
。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12*3=3750元法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
13薪
是什么意思?
答:
13薪是指员工在一年内获得相当于十二个月工资之外的额外一个月工资
。通常情况下,员工在一年的时间内会按月领取工资,但某些公司为了吸引和保留人才,会选择发放十三个月的工资,这是一种额外的福利,并非法律强制要求。关于是否发放以及如何发放十三薪,超出《劳动法》的规定范围,由用人单位与员工之间的约...
工作不满
一年13薪怎么算
答:
法律主观:
13薪
不一定要满
一年
才发。
十三薪
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的薪酬;一般情况下,13薪就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动
合
...
13薪怎么计算
职场人进来看一看
答:
13薪其实就是一个员工的工作期满一年后,就可以领取到第十三个月的工资
。一般情况下“13薪”就是在年底之际发放双薪,每年第12个月时用人单位就会在这个时间点多向员工发放一个月的薪水,当然不一样的公司发放的时间也是有不同的,部分比较特别的公司会以12月为一轮,当员工工期满12个月时再行发放...
...
13薪计算
公式是什么?这个月底
合同
到期了公司会给我算
十三薪吗
...
答:
1. 薪酬计算方式:根据当年的社会平均工资标准来确定13薪的数额。2.
合同
到期时间:本月底,您的合同即将结束。3. 十三薪发放:根据法律规定,公司需在本月底合同到期时向您支付13薪。4.
十三薪计算
:
13薪的计算
不是基于单个月薪,而是参照当年社会平均工资水平。5. 薪金结构:13薪的发放并非年底一次...
上班不满
一年
有
13薪
吗
答:
法律分析:没有。 工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
入职不满
一年13薪怎么算
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行
计算
。...
不满
一年13薪计算
公式是什么?
答:
事业单位转正未满
一年
不享受
十三
个月工资。十三个月工资实际上是上
一年
度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行...
12薪和
13薪
的区别
答:
现在很多企业的工资是每月发一次,
一年
领12次。“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。支付加班费的具体标准是:1、在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未做满一年的年底双薪怎么算
13薪不够一年怎么算
未满一年13薪怎么算
一年差一个月十三薪怎么算
不满一年十四薪怎么算
不满1年14薪怎么计算
年终奖13薪怎么算
工作半年十三薪怎么算
合同满一年如何计算