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一年合同的13薪怎么算
13薪
是满
一年
才发吗
答:
具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工...
13薪
是什么意思
答:
这是过去12个月一个月的工资,所以简称为13工资。这13工资是写在劳动
合同
里的。该公司在世界各地的分支机构的所有员工一般都有13个月的工资。这家公司叫什么名字,不知道十三薪是否法律规定和年终奖一样。法律法规没有对用人单位
的13薪
做出具体规定。属于企业自主经营的范畴。是否分配,
如何
分配。13工资...
年底
13薪
是什么意思
答:
13薪
和年终奖的区别 1、定义上
十三薪
:是指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定,而且金额一般很高。2、效果 十三薪能体现激励的公平性;年终奖能体现绩效考核的结果。3、
计算
基数 ...
13薪
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、公司要解除劳动
合同
除了赔一个月工资
十三薪怎么算
首先,“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。一般情况下,13薪的计算方法为第13个月的工资/12*3;比如月薪2700,工作了3个月,2700/12...
被辞退员工
十三薪怎么算
答:
经济补偿金的
计算
基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动
合同
中约定年终统一发放
十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之...
...
13薪计算
公式是什么?这个月底
合同
到期了公司会给我算
十三薪吗
...
答:
行事按照当年的社平工资来计的这行事按照当年的社平工资来
计算的
,这个月底同道行事按照当年的社平工资来计算的,这个月底
合同
到期了,公司会给你算
13薪
的,实在线是按照月来算的行事按照当年的社平工资来计算的,这个月底合同到期了,公司会给你算13薪的。实在线是按照月来计算而不是薪是按照当年的社...
工作不满
一年
有
13薪
吗要看公司的规定是
怎样
答:
首先,大家所说
的13薪
通常是指工作期满
一年
后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作未满一年的员工是否能够获得13薪需要参考公司的规章制度。有些公司可能会根据员工入职时间,按比例
计算
13薪。其次,13薪并不属于法规强制性福利,因此每个用人单位是否发放以及
如何
发放13薪,劳动监察部门实际上...
13薪
是什么意思?
答:
13薪
一般是指公司按照其规定和程序在每年年底,向劳动者多发放一个月工资的制度。从性质上来讲,十三薪和年终奖都属于奖金范畴,是劳动报酬的组成部分。十三薪通常是发放固定金额的奖金;事实上,
十三薪是
工资的组成部分,用人单位在发放十三薪的过程中,不能违反劳动法律法规。《劳动
合同
法》规定,劳动...
13薪
与年终奖的区别
答:
年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。2、性质
十三薪
一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济...
劳动
合同13薪
模板
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。
13薪
超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间
是如何
约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
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