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一次考勤作假就被开除
因
考勤被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:如果你
考勤
方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不用给补偿金的,但只是
一次
、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以由补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
因为
考勤被
公司
开除
有补偿吗
答:
1. 如果员工因
考勤
问题被公司认定为严重违反纪律,并
被开除
,公司可能不会提供补偿金。2. 然而,如果考勤问题并不严重,并且公司未先给予员工警告,员工可以根据情况申请补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- ...
因为
考勤被
公司
开除
有补偿吗
答:
法律分析:
考勤
方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不予给补偿金的,但若并不严重,并且公司并未给与警告,可以申请补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
违反公司
考勤
制度
被开除
有赔偿吗
答:
如果并不存在不能胜任工作,则根据相关法律的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点有权拒绝,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,有权要求继续履行或者支付赔偿金。劳动合同规定不服从工作调动,单位有权解除劳动合同违反法律强制性规定,属于无...
考勤
问题
被公司辞退
有赔偿么
答:
没有相关赔偿,因为违规
被开除
是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。在工作单位上班最重要的遵守好公司的规章制度,所以一旦违反了公司的规章制度,公司可以...
以
考勤开除
合法吗
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪,必须依据合法...
考勤
弄虚
作假
如何处理
答:
考勤
弄虚
作假
的处理方法:1、公司制度要规范,对各种违规情况要有基本的界定,尤其是涉及劳动合同法中明确规定的对员工行为有约束力的条款要体现出来,并对所有员工培训,保留培训记录;2、规范考勤制度,包括考勤系统的监管、维护。对于考勤记录的原始数据一定不可以让使用数据的人有修改的权限。3、人办...
旷工提供虚假
考勤被开除
影响征兵政审吗?
答:
那要看你的原工作单位的属性及是否工作期间保留你的人事档案,并将你的违纪
开除
行为存在档案里,一般央企、国企会有这样的员工档案存档方式,外企、民企不保留你的档案管理就不会体现,没记录在档案里就没有影响。你确定好你的档案是否在单位,在单位的就影响了 ...
考勤
异常率高,公司有权利
开除
吗?
答:
员工
考勤
异常率高,公司一般有权利
开除
员工,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在合理的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
员工因未按规定方式打卡
被开除
,合法吗
答:
员工因未按规定方式打卡
被开除
,合法吗?律师解答:用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的
考勤
管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除,公司应支付违法...
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