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公司以过去的考勤开除我
以
考勤开除
合法吗
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同...
公司以考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
对于考勤违规引起的劳动争议,
双方可通过协商、调解或仲裁解决。如无法解决,可依法向法院提起诉讼
。法院将根据事实和法律规定做出判断。综上所述,公司以考勤为由辞退员工是否需赔偿,取决于员工违规的严重性及公司的辞退依据和程序是否合法。公司应遵守劳动法,确保辞退合法合理,员工也应了解自身权益,依法...
因为
考勤
被
公司开除
有补偿吗
答:
法律分析:考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不予给补偿金的
,但若并不严重,并且公司并未给与警告,可以申请补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
公司
能
用
去年
的考勤开除
扣款吗?
答:
你好,
我觉得这是可以的
,但是我觉得公司里面会有具体的相关规定,如果没有这项规定,只是偶然增加的那你可以跟公司的领导人商量。
公司
能
用
去年
的考勤开除
扣款吗?
答:
1.
公司
能否使用去年
的考勤
记录作为
开除
和扣款依据?2. 如果有相关规定,应仔细查阅并理解这些规定的内容。3. 若公司规定中未提及此情况,建议与公司领导进行沟通,了解具体指导意见。
...年无打卡如今
公司
为
辞退我
而要求我打卡,要
用考勤
制度
开除我
,该怎么...
答:
考勤
是正常的,但
公司
要
开除
你必须有充分的理由,不能仅凭考勤就开除你。可以去申请劳动仲裁。
...期了是正式员工,突然就被
开除
了,理由是打卡
考勤
答:
劳动者在
公司
上班,而且公司执行打卡的,劳动者就必须按要求进行打卡,打卡有问题的,应该与公司人事部协商解决,不然,旷工就会被
开除
的。
违反
公司考勤
制度被
开除
有赔偿吗
答:
法律分析:如果存在不能胜任工作,则
公司
有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 如果并不存在不能胜任工作,则根据相关法律的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作...
我被无故
开除
,偷拿
公司的考勤
犯法么
答:
种,
公司以
一定的理由
开除
你)1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于 《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即 每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位...
公司
因
考勤
问题解除劳动合同,求助
答:
你可以去地方劳动保障机制去咨询,看他们接不接受你的申请协调,他们也要经过调查后才能判别。再说你也签了这份合同,也收了他的工资,就表示你同意这样协调处理了!如果再想要他们赔偿很难了!
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