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被辞退被忽悠签了离职单
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请怎么办
答:
1、可以申请劳动仲裁的
。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
被
公司忽悠签了离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的,
可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁
,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被
公司骗
了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫
签订的
。被
公司
违法
辞退
的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被
公司骗
了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求
。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
被诱导
签了离职
协议怎么办
答:
法律分析:被诱导签订了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请,结果
公司
通报
答:
被辞退
还傻乎乎填
了离职
申请,结果
公司
通报,假如被辞退还傻乎乎填了离职申请时候还感激不尽的话,就是又一个被公司HR
忽悠
了,本来是可以拿到双倍赔偿金的,以下分享被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报。 被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。
单位
辞退
员工让员工写
了离职单
怎么办
答:
单位
辞退
员工让员工写
了离职单
处理办法如下:1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。合同对方违约的赔偿如下:1、依据当事人是否有约定...
被劝退
签了离职
怎么办
答:
法律分析:可以开
离职
证明,只要解除劳动关系,离职时单位就应该出具解除劳动合同证明,也就是离职证明,不论是
辞职
还是
被辞退的
情况。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在...
试用期
被辞退
签了
被忽悠签了离职
申请还没有立马结清工资怎么办?_百度...
答:
《上海市企业工资支付办法》第七条规定: “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者
离职
之日一次性结清。 因此,试用期
辞职
无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。三...
请问被单位
辞退
时被骗,写成了因个人原因
辞职
,还可以申请劳务仲裁吗_百 ...
答:
单位辞退时不肯开辞退单,开离职单可以申请劳动仲裁吗?
可以申请仲裁
,要求开具正式辞退通知,和请求经济赔偿. 因没病假条被单位辞退怎样申请仲裁 申请劳动仲裁程式及相关要求: 1、申请劳动仲裁需去公司所在地地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁不收费。 2、需提交的材料:仲裁申请书2份...
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