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被辞退被忽悠签了离职单
被辞退
如何维权
答:
在公司里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你
被辞退了
”或着“你去人资部门办手续”等等,千万别傻傻地主动去人资部门办
离职
。不管什么情况只要是
公司
主动辞退你,你都要这样回复:“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问:HR不和我谈怎么办?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上...
单位想
辞退
又不想给补偿
答:
单位想
辞退
又不想给补偿,很多
公司
为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动
开除
员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“
离职
证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
面试官告诉我
被辞退了
。
答:
你目前的工作状态是什么?
辞退
指的是你已经入职了才叫辞退,你如果已经入职了,就不是面试官而是HR告诉你。
职场中突然
被辞退了
,如何应对?
答:
职场中突然
被辞退了
,肯定是有原因的,要么是
公司的
原因,要么是个人的原因。公司的原因,比如:公司组织架构调整,人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留,当然这个会有组织架构调整的原因,也有人际关系的原因等因素,要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
现在
的
企业越来越不好
忽悠
员工了,
公司辞退
员工一般都用哪些招?_百度知 ...
答:
现在的企业越来越不好
忽悠
员工了,
公司辞退
员工一般都用哪些招?近些年因为社会经济发展太快,每天都是大大小小企业遭遇破产倒闭和经济低迷的态势,但对于已经收紧市场一些大公司而言毫无疑问面临裁员的状况。这时候人事部门便会应用各种方式去进行裁人,下列三种以上就是我了解的对企业方损害最小辞退员工的形式...
被
公司
无缘无故
的辞退了
怎么办?
答:
找劳动局进行申诉仲裁,申请赔偿。
工作1年5个多月,被人事
忽悠
赔了1.5倍,应赔付几个月工资才对呢。_百度...
答:
如果是协商解除劳动合同的话一般为N+1(代通知金),如果提前一个月通知的话为N,N为工作年限 1、按员工在该
公司
工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、...
女员工因不想跳舞而
被辞退
,员工被辞退都有哪些奇葩理由?
答:
不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容,这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益,这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求,有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放,而有些拒绝了这样的要求,不是
被辞退
就是自己
离职
了。因为...
被
公司辞退了公司
会给多发一个月工资吗?
答:
如果
公司
不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
为什么说“
离职
见人品”?
答:
第二,
离职
了,以后基本没有来往了,也不怕得罪人。接上一点,既然少了顾虑就不怕得罪人了,做事先做人。其实工作中做事,很多都是在靠个人品牌和声誉在处理,
公司
流程自然是要有的要遵循的,但中国人做事讲究的是有来有往,礼尚往来嘛,你尊我一尺,我就敬你一丈,这个关系是必须要建立起来的,...
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