法律分析：没有证据支持的，仲裁会驳回请求。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条 劳动者申请劳动争议仲裁，主张提交离职申请是受用人单位欺骗无效，劳动者应当对自己的主张提供有效证据，有证据证明提交辞职书属于用人单位欺骗的，劳动争议仲裁委员会会予以支持；没有证据证明的，会驳回劳动者的请求。如果劳动者没有证据可以证明其主张，只能吃一堑长一智。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。