33问答网
所有问题
当前搜索:
突然被公司辞退怎么赔偿
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
公司突然辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
公司突然辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,
应当支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因...
公司突然辞退
员工
如何赔偿
答:
公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资
。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付
经济补偿
。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
被公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被公司辞退
该
怎么
索取
赔偿
答:
法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资;3、劳动者由于自身重大过错被辞退的,公司无需
支付经济补偿金
或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
突然被辞退怎么
要求补偿
答:
突然被辞退的补偿标准具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
突然被辞退怎么
处理?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按
经济补偿
标准的二倍支付赔偿金;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
公司开除
员工劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照
经济补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
如果
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工能力不足被开除有赔偿吗
被单位劝退怎么谈赔偿
公司突然辞退我如何应对
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
离职要带走的三个证明
劳动法辞退员工的补偿标准
被公司辞退谈赔偿技巧
公司单方面解除员工如何赔偿
突然被老板开除怎么索赔