33问答网
所有问题
当前搜索:
被忽悠签了离职申请
被骗
签了离职
协议
答:
法律分析:1.发生劳动争议之后,建议先协商,2.协商不成,
可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共...
被公司骗了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:如果在诱导你签订这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫
签订的
。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司哄骗
签了离职申请
怎么处理
答:
法律分析:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
被公司骗了
签了
自愿
离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求
。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同...
被辞退还傻乎乎填
了离职申请
怎么办
答:
1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明
离职申请书
不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
被诱导
签了离职
协议怎么办
答:
法律分析:被诱导
签订了
合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以
申请
撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被骗写了自动
离职申请
该怎么办?
答:
如果被骗,写了自动离职申请书,应该对涉嫌诈骗者到公安机关报案,由公安机关介入侦查后处置。同时提起劳动仲裁,要求撤回自己
的离职申请
。供参考。
被公司误导
的
情况下
签了辞职
报告怎么办?
答:
6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有
签订
劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。 附录: ★ 怎样写辞职书
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职...
公司哄骗员工签
离职申请
怎么处理
答:
一、单位骗员工签自愿
离职
如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会
申请
仲裁。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
工伤还没赔偿被公司骗了
签了辞职
报告该怎么办?
答:
可以
申请
仲裁。工伤还没赔偿,公司就欺骗员工签下
辞职
报告,属于违法行为。员工因公事受伤的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同,也应当按照流程来,不得欺骗员工。建议员工收集相关证据,向有关部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,如果从事接触职业病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
忽悠员工签自愿解除劳动合同
被忽悠写了个人原因辞职
被忽悠签了辞职报告
被公司忽悠签了离职书怎办
被忽悠签了离职申请书怎么办
被辞退被忽悠签了离职单
被骗签了离职申请怎么办
被领导忽悠签了离职怎么办
被辞退了但是签了离职申请表