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被忽悠签了离职申请
工作中
的离职
、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
一、离职和辞职相近 在以前“离职”更多用于国企、事业单位或者政府机关,意思是指:因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,离开其所担任的职位。 而现在离职和辞职都是因个人原因,向公司提出
离职申请
,在规定时间内跟公司解除劳动合同关系,成为职场上的“自由人”。正常办理离职手续后,不会对你个人找下一份工作有...
...去社保局办理失业金时才发现系统显示自动
离职
,这可怎么办?_百度知 ...
答:
被单位辞退了,
签了
解除劳动合同协议书,去社保局办理失业金时才发现系统显示自动
离职
,需要去原单位开具证明。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法...
被公司裁员但是
离职
证明是个人原因离职,劳动仲裁时怎么补救是正确
的
...
答:
这个问题确实很棘手。有的企业,为了自身的利益,同时也欺负劳动者不懂相关的法律法规,会忽悠劳动者,用
辞职的
方式来解除劳动合同。
忽悠的
方式很多,关键就是抓住了劳动者的某一两个弱点,达成了忽悠的目的。我们在过往的咨询当中,也有遇到过好几起这样的情况。不管怎样,事情已经发生,时间不能倒退,...
找工作
被忽悠
办了广州人力资源工作证请问能退吗
答:
如果对方是违法聘用,没有劳动合同,手续不全,不去上班就是了。如果是在不知情
签订的
劳动合同,或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。如果手续齐全,当事人也已经订立劳动合同,可以按照正常离职手续办理,当事人可以提前向单位
申请离
...
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职
协议书?能签吗
答:
根据面对的企业不同,以及企业实质目的不同,这个问题有两个解决办法:第一种办法:与公司
签订
解除劳动关系协议,协议内容是重点。这种办法适应于公司有默认的潜规则,或者为了降低公司主动裁员
的离职
率,目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例:个别地方(比如北京)为了稳就业,规定企业在一个自然年度...
公司与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
聪明人是这样
离职的
!职场小白快点赞收藏起来!
答:
如果是被动
离职
,一定要解除劳动合同要求公司清算经济补偿金,并一次性支付,这个时候就别考虑什么人情世故,他们想让你离职肯定会想方设法克扣你的各种补偿金,美其名曰走程序走手续,你态度不强硬很容易就
被忽悠了
,别等入职了新公司走上新生活还被这些结不清的项目烦恼!3、假如
辞职
后你选择了换工作...
刚进公司就想
离职
了,我应该怎么说?
答:
离职
前,我个人建议你站在中立的角度想想,与之前公司的优劣差异,并想好自己的后路,让自己可进可退; 若打定主意要离开,因为你还在试用期,很多主管都不会留人,实话实道即可;按规定试用期未满者,3-15天即可走人。 希望我的回答对你有所帮助,谢谢! 如果是试用期,那就可以提前几天告诉领导(或交书面
申请
),说自...
关于工资不合理而
离职
问题
答:
如果你以前的计件工资没有协议约定,那么你有证据能证明以前和现在的价格有区别的话,也可以按上一条要求!如果你什么也没有,都是口头的,那么你要离职的话,就需要事先提前一个月提出
离职申请
!满一个月后不管老板同意不同意,你都可以走!工资需要发到你离职日!如果老板不地道,那么你也可以!你...
毕业生
的
奇葩
离职
理由有哪些?
答:
1.没有过多的文字叙述,只有一句话,但是却表达出了自己真实的心境和想法,真可谓言简意赅。2.老板看到这样的离职报告,应该会有一种哭笑不得的感觉吧。但是这样的离职信内容确实能够让用人单位快速同意自己
的离职申请
,所以也可以说是目的达成了。3.不想跳表彰大会的开场...
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